護(hù)士勝任力量表的編譯與評(píng)價(jià).pdf

1、目的：
　　引進(jìn)并翻譯護(hù)士勝任力量表（nurse competent scale），對(duì)翻譯后的護(hù)士勝任力量表（NCS）的信效度等心理學(xué)性質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證，并對(duì)山西省太原市5所醫(yī)院的臨床護(hù)士進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查，探索其在國(guó)內(nèi)的適用性，為我國(guó)臨床護(hù)士崗位勝任力的測(cè)評(píng)提供科學(xué)、有效的測(cè)評(píng)工具。
　　方法：
　　首先與量表研制者芬蘭護(hù)理學(xué)家Riitta Meretoja博士取得聯(lián)系獲得量表，然后對(duì)護(hù)士勝任力量表（NCS）進(jìn)行翻譯、回譯及跨文

2、化調(diào)試，初步確定中文版護(hù)士勝任力量表。于2014年11月至2015年1月，使用該量表對(duì)太原市5所三級(jí)甲等醫(yī)院的650名臨床護(hù)士進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查，運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)中文版護(hù)士勝任力量表的信度和效度等，并分析人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)臨床護(hù)士崗位勝任力的影響。
　　結(jié)果：
　　1.量表信度量表的內(nèi)部一致性Cronbach’s a系數(shù)為0.908，各分量表系數(shù)在0.878-0.941之間，量表分半系數(shù)為0.

3、988，重測(cè)信度為0.967，說明量表的信度較好。
　　2.量表效度內(nèi)容效度：量表經(jīng)過嚴(yán)格的翻譯、回譯及跨文化調(diào)試，同時(shí)邀請(qǐng)10位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)各條目與量表的相關(guān)性進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)者間一致性水平（interrater agreement, IR）為0.93，各條目的內(nèi)容效度指數(shù)（I-CVI）為0.80-1.00，平均I-CVI為0.99，全體一致內(nèi)容效度指數(shù)（S-CVI/UA）為0.93。結(jié)構(gòu)效度：采用主成分分析法和kaiser直交

4、轉(zhuǎn)軸法中的“最大變異法”對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，得到6個(gè)特征根大于1的公因子，累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)75.85％，6個(gè)因子內(nèi)的所有條目的負(fù)荷值均大于0.4。
　　3.臨床護(hù)士崗位勝任力現(xiàn)狀及影響因素分析：①臨床護(hù)士崗位勝任力總體得分74.91±13.05，在7個(gè)勝任能力維度得分中，管理勝任力得分最高77.61±14.26，其次是幫助角色76.53±13.94，得分最低的是治療干預(yù)維度71.27±7.17。②不同科室、年齡、護(hù)齡、最高學(xué)歷、職稱的