核心競爭力視角下大學智力資源有效管理研究——以遼寧省本科院校為例.pdf

1、在市場經(jīng)濟不斷深化的條件下，大學之間的競爭也越來越激烈，能否形成大學自身的核心競爭力對大學在今后的生存和發(fā)展有著重要的影響。大學的核心競爭力包括學科、師資和學生質(zhì)量以及科研能力等方面，而大學智力資源有效管理就是要激發(fā)教師個體智力資源的潛能，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，形成組織智力資源，最終實現(xiàn)大學的高效發(fā)展。其中，學科發(fā)展、專業(yè)建設(shè)、教師團隊是智力資源有效管理的最終落腳點。大學智力資源有效管理是提高大學經(jīng)濟和社會效益的重要手段，因此，提高大學智力

2、資源有效管理是提升大學核心競爭力的主要途徑。
　　 本文在通過對智力資源的概念分析以及對相關(guān)理論進行梳理的基礎(chǔ)上，分析了大學智力資源及其管理的特點，通過對遼寧省大學智力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究，在系統(tǒng)分析了目前大學智力資源有關(guān)有效管理存在問題的基礎(chǔ)上，進行綜合研究，為提高大學智力資源有效管理提出幾點對策，首先，通過創(chuàng)新大學智力資源管理理念，完善大學智力資源管理體制，為加強大學智力資源有效管理提供制度服務(wù)。其次，通過智力資源的培育，

3、提高智力資源的利用率，加快大學教師智力資源的更新和補充，合理配置大學智力資源，做到最大限度的發(fā)揮個體的智力資源效能，合理優(yōu)化組織智力資源，提高團隊智力資源的工作效能。再次，通過完善智力資源評價獎勵機制，注重對智力資源中隱性知識的評價和激勵，挖掘智力資源的創(chuàng)造潛力，進而建立良好的智力資源共享氛圍；最后，建立智力資源管理平臺，實現(xiàn)大學智力資源共享，促進大學智力資源的傳播和轉(zhuǎn)移，形成組織智力資源，最終實現(xiàn)大學教學和科研水平提升，提高學校的知名