2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展及醫(yī)療保障制度的不斷革新,人們對醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)要求也逐步提高,醫(yī)院的服務(wù)模式需要從單純的“以技術(shù)為中心”向“以病人為中心”轉(zhuǎn)變,為了適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,醫(yī)院必須從全局的角度進(jìn)行系統(tǒng)的績效管理,以提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量,節(jié)約醫(yī)療服務(wù)成本,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性,因此,科學(xué)合理的績效管理是提高管理效率、節(jié)約管理成本的必要因素。從醫(yī)院的角度來說,績效管理是醫(yī)院管理中非常重要的一個環(huán)節(jié),但就目前而言,很多醫(yī)院對績效管理還不夠重視

2、,采用的績效考核體系不夠科學(xué),進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院的績效管理難以發(fā)揮應(yīng)有的作用,這種由于績效管理體系不合理帶來醫(yī)院管理成本過高、管理效率低下、各家醫(yī)院執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一等弊端,導(dǎo)致看病難看病貴、醫(yī)患糾紛事件頻繁發(fā)生,因此,必須改變出臺科學(xué)合理的績效管理考評體系,以實施科學(xué)、精細(xì)的醫(yī)療服務(wù)管理,實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的科學(xué)發(fā)展。
  該研究通過對四川省S醫(yī)院原有績效管理體系進(jìn)行現(xiàn)狀分析,在此基礎(chǔ)上,采用預(yù)算比例法和成本控制比例法對S醫(yī)院的績效體系進(jìn)行了績效

3、管理體系重構(gòu),并形成了新的績效管理體系,新績效管理體系中改變了科室的收支核算方法,設(shè)計了科室績效分配權(quán)重的方案等內(nèi)容,針對S醫(yī)院現(xiàn)行績效考核制度所存在的對醫(yī)護(hù)人員激勵不足的問題,該研究從職業(yè)發(fā)展、科研創(chuàng)新、物質(zhì)激勵、績效考核、榮譽激勵與參與激勵六個方面提出了一系列的建議。并將新績效體系在四川省S醫(yī)院整體運行,與該院原有績效管理體系相比,新績效管理體系從一定程度上改變了S醫(yī)院的收支結(jié)構(gòu):①通過明顯減少了藥品收入的構(gòu)成比,醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)成

4、本降低,因此降低了患者的醫(yī)療負(fù)擔(dān);②醫(yī)院醫(yī)療結(jié)余增加,提高了醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)獎勵幅度,醫(yī)務(wù)人員收入明顯提高,從而調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員的積極性;③管理更科學(xué),新的績效管理體系體現(xiàn)了醫(yī)院“以病人為中心”的管理理念,提高了管理效率,保證了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
  新績效管理體系體現(xiàn)了“以患者為中心”的醫(yī)療服務(wù)理念,與原有醫(yī)院績效管理體系相關(guān),評價指標(biāo)更科學(xué)、更完善,初步運行可以提升醫(yī)院的系統(tǒng)管理水平,調(diào)動醫(yī)護(hù)人員的工作積極性,提高患者滿意度。這對其他

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