F省電力公司班組長培訓項目策劃與實施.pdf

1、 摘要 I 摘 要 隨著電力企業(yè)在新時代下對班組長綜合管理能力方面提出的新要求與新挑戰(zhàn)，對如何加大班組長培訓力度，使班組長培訓項目更加具有針對性、實效性，使培訓成效能運用到實際工作中，提高班組長個人管理能力，提升班組整體工作效率和管理水平，是電力企業(yè)面臨的一個研究內容。 依據(jù) F 省電力班組長崗位實際情況和班組長管理能力要求，結合歷年 F 省電力公司班組長培訓情況，通過研究一線班組長能力素質現(xiàn)狀分析，找出影響班組能力因素的主要能立項

2、，通過全方位針對性的培訓，全面提升班組長綜合管理素質，同時發(fā)掘班組中青年骨干，使其成為班組堅強的后備力量，提高班組長在班組日常工作中的管理能力，推進電力企業(yè)班組管理效能提升。 為此，本文對 F 省電力公司所屬的各個基層地市公司、縣級供電公司和供電所相關培訓項目管理人員、單位分管領導、班組長進行了調研，采用了問卷調查、訪談和班組現(xiàn)場走訪的方式，了解班組長培訓需求，掌握班組長隊伍和培訓現(xiàn)狀，收集中高層領導和班組長對班組長管理能力培訓內容、方

3、式等方面的意見和建議。進而，結合公司對班組長的能力要求，對收集的資料進行分析解剖，形成具有針對性的班組長培訓項目方案設計的依據(jù)。 文章首先深度分析 F 省電力公司班組長管理能力現(xiàn)狀、存在的問題和調查問卷，提出針對性的培訓需求；其次從培訓課程體系、實施體系、考核體系、培訓效果評估等方面進行項目方案設計；然后在項目具體實施、實施過程控制和保障措施等方面進行全面管控；最后對本文進行梳理、總結，提出研究不足之處以及對下一步研究做出展望。 關鍵詞