論工作時(shí)間的法律范圍.pdf

1、近年來，隨著我國(guó)勞動(dòng)法律部門的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法理論研究呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)。在理論逐漸深入的時(shí)候，各種問題與爭(zhēng)議也相繼而來?！秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等重量級(jí)的勞動(dòng)法律的陸續(xù)出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)司法實(shí)踐也造成了一定的沖擊。由于我國(guó)法律對(duì)工作時(shí)間認(rèn)定的規(guī)定幾乎為空白，導(dǎo)致實(shí)踐中各地判斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，影響仲裁員和法官的裁判，也使勞動(dòng)者和用人單位對(duì)何為工作時(shí)間感到十分困惑，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　 本文分為四個(gè)部分對(duì)工作時(shí)間

2、法律范圍進(jìn)行研究：
　　 第一部分介紹工作時(shí)間法律范圍的含義，同時(shí)也對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間等相關(guān)概念展開論述。在總結(jié)國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作時(shí)間的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，筆者提出了工作時(shí)間受“支配性”的本質(zhì)屬性。
　　 第二部分為工作時(shí)間法律范圍的構(gòu)成要件分析。筆者對(duì)國(guó)內(nèi)不同學(xué)者論述的構(gòu)成要件進(jìn)行剖析和總結(jié)，認(rèn)為現(xiàn)有的構(gòu)成要件存在諸多問題，缺乏對(duì)工作時(shí)間本質(zhì)的歸納。筆者提出了目的性、相關(guān)性和受控性作為工作時(shí)間法律范圍的基礎(chǔ)構(gòu)成要件。
　

3、　 第三部分通過對(duì)工作時(shí)間法律范圍的立法現(xiàn)狀的歸納與總結(jié)，指出該領(lǐng)域目前存在的問題。筆者跳出了傳統(tǒng)的工作時(shí)間分類框架，將工作時(shí)間分為實(shí)際工作時(shí)間與非實(shí)際工作時(shí)間，后者是本文論述的重點(diǎn)。
　　 在本文第四部分，筆者對(duì)完善工作時(shí)間的法律范圍提出立法建議，希望在法律中對(duì)工作時(shí)間的法律范圍和相關(guān)概念做出明確定義，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)臍w納和列舉，同時(shí)承認(rèn)集體合同中有關(guān)工作時(shí)間的約定的效力，在出現(xiàn)裁判困難時(shí)以保障勞動(dòng)者權(quán)益為原則，在法律模糊之處做