北流市國稅系統(tǒng)員工激勵(lì)制度優(yōu)化研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國稅部門應(yīng)進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以人為本，充分調(diào)動國稅公務(wù)員的積極性，以適應(yīng)日趨發(fā)展的稅收工作的需要。因此，開展激勵(lì)制度研究，對國稅部門的管理實(shí)踐具有重要意義。論文主要借鑒馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的成長動機(jī)理論、亞．當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論、赫茲伯格的雙因素理論等相關(guān)的激勵(lì)理論，采取實(shí)證研究的辦法，理論結(jié)合實(shí)際，定量分析與定性分析相結(jié)合，對北流市國稅系統(tǒng)的激勵(lì)制度現(xiàn)狀進(jìn)行研究，查找現(xiàn)行激勵(lì)制度存在

2、的問題并剖析根源，提出進(jìn)一步完善現(xiàn)有激勵(lì)制度的改進(jìn)措施，。
　　 論文首先介紹了選題的背景、目的和意義、國內(nèi)外有關(guān)的理論、研究的技術(shù)線路。其次，在介紹北流市國稅局公務(wù)員基本情況的基礎(chǔ)上，闡述北流市國稅系統(tǒng)激勵(lì)現(xiàn)狀，對北流市國稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)制度進(jìn)行優(yōu)劣分析。北流市國稅局公務(wù)員現(xiàn)行薪酬制度、職務(wù)晉升、考核制度、獎懲激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)等五個(gè)方面存在激勵(lì)不力、效力不佳的問題。通過分析，論文指出了產(chǎn)生上述問題的原因：薪酬設(shè)置缺乏合理性、晉升