LA市國稅系統(tǒng)員工培訓(xùn)優(yōu)化研究.pdf

1、國稅部門是我國重要的經(jīng)濟(jì)管理和執(zhí)法部門，承擔(dān)著籌集財(cái)政收入、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)分配等職責(zé)。在稅收征管改革的浪潮中，基層國稅工作面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，新的形勢和任務(wù)要求國稅員工要具備更高的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)無疑是改善知識結(jié)構(gòu)、提高能力水平的重要途徑。然而，當(dāng)前基層國稅部門的員工培訓(xùn)工作還存在一些問題，影響了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。如何采取科學(xué)有效的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)方法，推動國稅員工培訓(xùn)工作更加科學(xué)化、精細(xì)化，已成為國稅系統(tǒng)員工培訓(xùn)工作亟待解決的問題。

2、
　　本研究以LA市國稅系統(tǒng)為例，采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和比較分析等方法對基層國稅系統(tǒng)的員工培訓(xùn)工作進(jìn)行深度研究，以便為完善與優(yōu)化培訓(xùn)工作提供線索和依據(jù)。對案例樣本----LA市國稅系統(tǒng)的基本情況與培訓(xùn)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。對培訓(xùn)工作對國稅系統(tǒng)員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)存在著參與熱情不高、培訓(xùn)缺乏針對性和實(shí)效性，以及培訓(xùn)后勝任力提升有限等問題，導(dǎo)致培訓(xùn)工作無法令人滿意，主要原因在于未能基于勝任力開展培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)和效果評估