賀州市民政系統(tǒng)員工績(jī)效考評(píng)問題研究.pdf

1、民政事業(yè)是社會(huì)事業(yè)的重要組成部分,民政系統(tǒng)員工是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要生力軍,民政系統(tǒng)員工的工作積極性、工作效率和工作質(zhì)量,直接影響到民政事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。因此,建立一套科學(xué)的民政系統(tǒng)員工績(jī)效考評(píng)體系,是建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的民政管理機(jī)構(gòu)的必然要求,對(duì)推進(jìn)整個(gè)社會(huì)民政事業(yè)的全面發(fā)展具有重要的意義。
　　 改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速,民政事業(yè)也得到了快速發(fā)展。但是,員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)還面臨著諸多問題,如考評(píng)體系不完善

2、、考評(píng)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不全面等。為切實(shí)有效解決這些問題,本文對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的績(jī)效考評(píng)情況進(jìn)行了研究,充分借鑒了先進(jìn)國(guó)家和地區(qū)在績(jī)效考評(píng)方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法,并對(duì)賀州市五個(gè)縣(區(qū))的民政系統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研,仔細(xì)查找了當(dāng)前賀州市民政系統(tǒng)員工績(jī)效考核存在問題的原因,試圖創(chuàng)建一套符合賀州民政系統(tǒng)實(shí)際的科學(xué)的民政系統(tǒng)員工績(jī)效考評(píng)體系,不斷激發(fā)民政系統(tǒng)工作人員的工作積極性,提高工作服務(wù)質(zhì)量,從而為推進(jìn)整個(gè)賀州民政事業(yè)的全