黨內(nèi)選人用人公信度問題研究.pdf

1、選人用人問題關(guān)系到國家的盛衰和民族的興亡。我們黨執(zhí)政后，圍繞建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，在干部制度改革上進(jìn)行了積極的探索和大膽的嘗試，干部選拔管理工作日趨規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。特別是改革開放以來，我們黨在推進(jìn)干部人事制度改革的過程中十分重視選人用人的公信度，通過不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了一些重要成果。比如：推行公開選拔、競爭上崗制度，實(shí)行差額選舉制和票決制，實(shí)行干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制以及公示制、考察預(yù)告制等

2、等，使選人用人的公信度和人民群眾對選人用人的滿意程度不斷提高。同時(shí)也要看到，在新形勢下，我國的干部制度改革還處在不斷探索和積極創(chuàng)新中，完整的制度體系還沒有建立，廣大群眾對于當(dāng)前的干部選拔任用機(jī)制還不盡滿意，影響選人用人公信度的一些關(guān)鍵性問題還沒在得到根本解決，與中央的要求和群眾的期盼有著比較大的差距，創(chuàng)新和發(fā)展的空間還比較大。
　　 十七大報(bào)告指出，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)

3、優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?！肮哦取比齻€(gè)字出現(xiàn)在黨的綱頒性文件之中，充分體現(xiàn)黨對人民群眾政治參與權(quán)利的尊重。同時(shí)也在證實(shí)，我們還需要改進(jìn)黨管干部方式、提高干部選拔任用水平。選人用人公信度既是廣大黨員群眾中對被選拔任用干部的公認(rèn)程度，也是廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度，是衡量干部選任工作水平的一項(xiàng)綜合性指標(biāo)。選人用人上能否贏得人民群眾的認(rèn)可和擁護(hù)，增強(qiáng)滿意度，提高公信力，事關(guān)人心向背、事關(guān)社會和諧、事關(guān)黨的

4、事業(yè)興衰成敗。結(jié)合當(dāng)前我國干部選拔任用工作實(shí)際，對影響當(dāng)前選人用人公信度的關(guān)鍵問題進(jìn)行重點(diǎn)研究探索，對于不斷完善選人用人制度，建立健全干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度，推動(dòng)我國干部管理工作步入制度化、規(guī)范化和科學(xué)化軌道具有十分重要意義。
　　 本文以選人用人公信度在中國的發(fā)展歷程為線索，試圖以當(dāng)前干部群眾關(guān)注的一個(gè)干部是怎么進(jìn)入推薦范圍的、討論醞釀干部是怎么進(jìn)行的，選人用人中“一把手”的權(quán)力到底有多大，群眾在選人用人中的權(quán)重

5、如何等影響選人用人公信度的關(guān)鍵問題為切入點(diǎn)，通過對我國現(xiàn)行選人用人的相關(guān)做法進(jìn)行研究，深入查找制約選人用人公信度的主導(dǎo)因素，充分應(yīng)用在公共管理學(xué)院所學(xué)知識，針對影響當(dāng)前選人用人公信度的關(guān)鍵點(diǎn)，提出解決問題的對策和建議，以供參考借鑒。
　　 全文共分為五個(gè)部分。第一部分主要就選人用人公信度的概念內(nèi)涵、內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行分析，論述了提高選人用人公信度的現(xiàn)實(shí)意義；第二部分認(rèn)真研究了選人用人公信度在我國政治體制改革中的發(fā)展歷程；第三部分重點(diǎn)分