河北省殘疾人人力資源開發(fā)中的問題與對策研究.pdf

1、本研究以殘疾人人力資源理論、社會主義人道主義理論、殘疾人功能缺陷的代償與補(bǔ)償理論、社會排斥理論為殘疾人人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，在用比較分析、定性分析與定量分析相結(jié)合等分析方法對河北省第二次殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，通過對河北省各級殘聯(lián)機(jī)構(gòu)、各類殘疾人及殘疾人家庭的深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)河北省殘疾人人力資源開發(fā)中存在觀念陳舊、財政投入不足、專業(yè)人才缺乏、康復(fù)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少、資源分配不合理、殘疾人就業(yè)形勢嚴(yán)峻等問題。
　　 本研

2、究的目的在于通過對河北省殘疾人人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與存在問題的分析，著重解決如何通過政策調(diào)整，營造一個有利于殘疾人人力資源開發(fā)的社會氛圍、建立社會化的籌資機(jī)制,為殘疾人人力資源開發(fā)各環(huán)節(jié)提供資金保障、建立社會化的殘疾人康復(fù)體系、完善殘疾人特殊教育和職業(yè)培訓(xùn)體系、組織并完善殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、廣開門路，多渠道、多層次、多形式安排殘疾人就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問題。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在殘疾人康復(fù)的長效機(jī)制、教育輔助機(jī)制和殘疾人就業(yè)的政策

3、建議中：一是建立社會化的籌資機(jī)制。二是以促進(jìn)殘疾人就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新殘疾人的職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)模式，比如特殊學(xué)校---工作---再培訓(xùn)---工作，特殊學(xué)校---職業(yè)教育---工作---再培訓(xùn)---工作。三是興辦工療機(jī)構(gòu)、庇護(hù)性工廠解決重度殘疾人特別是智力、精神殘疾人托養(yǎng)、護(hù)理、就業(yè)等問題。
　　 本項(xiàng)研究的理論意義在于：殘疾人力資源開發(fā)的研究作為特殊人力資源開發(fā)內(nèi)容之一，豐富了人力資源開發(fā)的內(nèi)容。在實(shí)踐層面上，本項(xiàng)研究的貢獻(xiàn)在于系