河北省護理專業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩65頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、目的:了解全省護理專業(yè)人力資源現(xiàn)狀,包括護理人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)、教育、管理等情況。通過對現(xiàn)狀的分析,揭示我省護理人力資源的特點及突出存在的問題,并提出解決問題的建議。為衛(wèi)生行政部門貫徹落實《綱要》、制定相關(guān)護理政策提供科學(xué)的依據(jù)。 研究方法:本研究采用問卷調(diào)查的方法,以填寫調(diào)查表的形式進行。以河北省內(nèi)二級及以上的綜合醫(yī)院作為調(diào)查對象,對醫(yī)院的基本情況、護理人員數(shù)量、學(xué)歷、職稱、待遇進行描述性分析。所獲數(shù)據(jù)錄入Microsoft

2、Excel電子表格建立的數(shù)據(jù)庫,采用Spss14.0版統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理。 結(jié)果:共發(fā)放問卷203份,收回有效問卷201份,有效回收率為87.39%。其中三級醫(yī)院22所,占三級醫(yī)院總數(shù)的62.85%,二級醫(yī)院179所,占二級醫(yī)院總數(shù)的55.75%。 201所醫(yī)院共有衛(wèi)生技術(shù)人員67,171人,其中醫(yī)生數(shù)26,212人,占衛(wèi)生技術(shù)人員的39.02%;護理人員27,490人,占衛(wèi)生技術(shù)人員的40.92%;醫(yī)技人員13,47

3、1人,占衛(wèi)生技術(shù)人員20.05%。醫(yī)院平均醫(yī)護比為1:1.05,三級醫(yī)院為1:1.19,二級醫(yī)院為1:0.99,均低于國家衛(wèi)生部規(guī)定的1:2的標準。護理人員結(jié)構(gòu)比中臨時護士占有一定比例,三級醫(yī)院臨時護士占護理人員總數(shù)的16.56%,位居最高;臨時護理人員的學(xué)歷層次和待遇與正式護理人員相比有顯著性差異(p<0.05)。 醫(yī)院普通病區(qū)的床護比平均為1:0.35,三級醫(yī)院為1:0.39,二級醫(yī)院為1:0.32。按照1978年國家規(guī)定的

4、1:0.4的標準,75.27%的醫(yī)院為達標。重癥監(jiān)護病房床護比為1:0.9,急診觀察室床護比為1:1.07,與國家1:2~3的標準差距也較大。三級醫(yī)院與二級醫(yī)院護理人員缺編情況比較沒有顯著性差異(P>0.5),普通病房、監(jiān)護室、急診觀察室缺編情況比較沒有顯著性差異(P>0.5),說明護理人員缺編現(xiàn)象普遍存在。 從學(xué)歷層次看,高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏低,中專學(xué)歷占有較大比例。本科及以上學(xué)歷、大專、中專以及無專業(yè)學(xué)歷等各層次護理人員所占

5、比例依次為7.90%、33.80%、44.80%和13.48%,三級醫(yī)院本科及以上學(xué)歷、大專、中專以及無專業(yè)學(xué)歷等各層次護理人員所占比例依次為15.39%、37.81%、39.85%和6.94%,二級醫(yī)院本科及以上學(xué)歷、大專、中專以及無專業(yè)學(xué)歷等各層次護理人員所占比例依次為4.04%、31.75%、47.36%和16.85%,護理人員高中低學(xué)歷結(jié)構(gòu)均呈現(xiàn)沒有銳性的超扁平金字塔結(jié)構(gòu)。三級醫(yī)院護理人員的學(xué)歷層次與二級醫(yī)院相比有顯著性差異(p

6、<0.05)。 從職稱結(jié)構(gòu)來看,以初級職稱為主,具有高級職稱護理人員的比例偏低,未定職稱護理人員仍占有一定比例。副主任及主任護師、主管護師、護師和護士及未定職稱各級職稱護理人員所占比例依次為1.75%、29.96%、33.03%、26.45%和8.8%;三級醫(yī)院副主任及主任護師、主管護師、護師和護士及未定職稱各級職稱護理人員所占比例依次為3.51%、39.16%、29.74%、2.42%和5.17%;二級醫(yī)院副主任及主任護師、主

7、管護師、護師和護士及未定職稱各級職稱護理人員所占比例依次為0.85%、25.21%、34.73%、28.53%和10.68%,護理人員職稱結(jié)構(gòu)均呈現(xiàn)沒有銳性的超扁平金字塔結(jié)構(gòu)。三級醫(yī)院護理人員的職稱結(jié)構(gòu)與二級醫(yī)院相比有顯著性差異(P<0.05)。結(jié)果顯示,各醫(yī)院均不同程度的對護理人員進行在職培訓(xùn),但只有52%的醫(yī)院能較好的完成繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的途徑院內(nèi)培訓(xùn)占77%,護理人員外出進修學(xué)習(xí)占11%。教育內(nèi)容基礎(chǔ)知識占75%,人文知識和專業(yè)

8、技術(shù)分別占12%、13%。在職護理人員的培訓(xùn)沒有因人而異,因?qū)I(yè)而設(shè),沒有從工作年限、學(xué)歷層次、職稱等方面分層次、分步驟、有計劃的進行;同時繼續(xù)教育只注重形式,缺乏有效的評價和監(jiān)督。 醫(yī)院的管理體制尚未完善,科主任負責制占76%;護理部的部分職能權(quán)利受到限制,護理部對護士聘用、護士長任免、護士調(diào)動等人事權(quán)不能很好的發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。 結(jié)論:通過對河北省護理人員現(xiàn)狀調(diào)查分析發(fā)現(xiàn): (1)河北省護理人力資源擁有量

9、不足,醫(yī)院護理人員缺編現(xiàn)象較顯著; (2)高學(xué)歷與高職稱護理人才數(shù)量不足,與日益增長的護理服務(wù)需求不相適應(yīng);不能滿足全省護理學(xué)科發(fā)展的需要。 (3)聘用護士己成為河北省護理隊伍的組成部分,且占有一定比例;衛(wèi)生行政部門結(jié)合我國衛(wèi)生人事制度改革的有關(guān)精神,制定聘用護士使用和管理的配套政策是加強護理人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵; (4)醫(yī)院的護理管理體制尚待完善,應(yīng)將如何發(fā)揮護理部的管理職能,以提高護理人員積極性著手進行管理體制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論