遠程工作團隊管理實驗研究.pdf

1、管理實驗是將管理現(xiàn)象或管理問題置于控制或特定的條件下加以觀測的一種研究方法。在管理實驗罩，研究者可根據(jù)某些管理現(xiàn)象或管理問題提出實驗假設，通過控制實驗條件、觀察實驗者行為和分析實驗結果，驗證實驗假設，以便檢驗、比較和完善管理理論或為管理者提供決策依據(jù)。 論文以管理實驗為主要方法，研究遠程工作團隊中成員的內(nèi)部因素如何影響團隊績效，這是企業(yè)管理中一個新問題。因為遠程工作中團隊成員工作地點不在傳統(tǒng)辦公室，成員無法面對面溝通，成員之間靠

2、任務聯(lián)系在一起，需要克服獨立工作帶來的問題，因此成員內(nèi)部因素的構成和關系成為影響遠程團隊工作績效的關鍵。 論文主要分為理論研究和實驗分析兩大部分。 在理論研究部分，首先討論遠程工作團隊管理實驗的研究方法，改進了行情測驗法，提出改進后的行情測驗法應用于模糊因素定量化的一般步驟；接著，首次提出遠程工作團隊的概念，分析了它與傳統(tǒng)團隊和虛擬團隊的相同點與不同點：然后，引入納什均衡協(xié)商模型，提出基于滿意度的遠程工作團隊的利益分配模

3、型；最后，將改進后的行情測驗法應用于遠程工作團隊管理因素分析、定量，提出遠程工作團隊內(nèi)部因素正向度、持平度和負向度的表達式，確定符號度的計算方法。 在實驗分析部分，利用管理實驗方法研究遠程工作團隊，將心理因素、個人背景因素、團隊因素、倫理因素引入遠程工作團隊管理實驗；從實驗分析結果上得出遠程工作團隊績效管理的結論：要提高遠程工作團隊的成績就必須提高團隊內(nèi)部因素正向度；根據(jù)問卷得分、實驗成績、符號度量關系類型的綜合評價，得出適合遠