關于改進我國公務員績效評估體系的探析.pdf

1、公務員績效評估是政府對公務員實施科學管理的基礎和關鍵，客觀公正地對公務員績效進行評估，是政府績效評估中極其重要的一個環(huán)節(jié)，它為公務員的任用、獎懲、薪酬制度的設計以及培訓提供了客觀依據(jù)，是公務員改進工作、謀求發(fā)展及政府提高管理效率的重要途徑。本文以全球績效管理運動、《國家公務員法》的出臺為背景，從績效評估的基本理論入手，立足于我國公務員績效評估的現(xiàn)狀，深入研究了公務員績效評估的內涵、特征、功能及其理論依據(jù)，在借鑒西方發(fā)達國家公務員績效評估

2、實踐經(jīng)驗的基礎上，嘗試提出改進我國公務員績效評估體系的構想與措施：參照《國家公務員法》的要求，在進一步明確公務員績效評估工作目標的基礎上，運用關鍵績效指標(KRI)理論和層次分析方法確定評估指標及其權重，有針對性地構建了三類公務員的評估指標體系；并通過基于KPI的績效評估體系在實踐中的運用及問題分析，提出了解決實踐中所遇到難題和進一步完善評估體系的相關措施，力圖有效地提升我國公務員績效評估工作的公正性和客觀性，最終達到提高公務員績效評估