我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理問(wèn)題研究.pdf

1、公務(wù)員績(jī)效是政府績(jī)效的基礎(chǔ)，公務(wù)員績(jī)效管理更是公務(wù)員隊(duì)伍管理的核心。隨著各國(guó)對(duì)公務(wù)員績(jī)效管理越來(lái)越多的關(guān)注和研究，如何對(duì)公共部門(mén)公職人員的工作績(jī)效進(jìn)行合理、有效的管理已成為目前亟待解決的問(wèn)題。近年來(lái)，由于我國(guó)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)公共事務(wù)也變得更加復(fù)雜和多樣，這就要求我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍必須是一支高績(jī)效的工作隊(duì)伍。
　　 國(guó)內(nèi)對(duì)公務(wù)員績(jī)效問(wèn)題的研究起步比較晚，沒(méi)有系統(tǒng)的完整的關(guān)于公務(wù)員績(jī)效管理的研究。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步

2、歸納整理了公務(wù)員績(jī)效管理的相關(guān)概念，并界定了公務(wù)員績(jī)效管理的定義。從概念出發(fā)，分析公務(wù)員績(jī)效管理的特點(diǎn)和功能，從而奠定了本文探討公務(wù)員績(jī)效管理問(wèn)題的理論依據(jù)。之后，以我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理的現(xiàn)狀為依托，從公務(wù)員績(jī)效管理理念、指標(biāo)體系、主體以及地方政府的實(shí)踐這四方面探討我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理的現(xiàn)狀，從而分析其存在的問(wèn)題以及出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因。最后結(jié)合我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理的現(xiàn)狀，提出完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理的對(duì)策，通過(guò)確立正確的績(jī)效觀(guān)、建立標(biāo)準(zhǔn)化的公務(wù)