我國公務員人本管理問題研究.pdf

1、人本管理理念是當今世界管理實踐與理論探討的熱點問題，它的主要內容是承認人在管理中的核心地位，強調組織成員是管理的主體，確立激勵是管理的重要手段，促進和諧人際關系，以期達到人的全面發(fā)展這一終極目的。本文的理論研究汲取了當代西方行政改革方面的理論、管理學的理論及私營企業(yè)界人本管理的優(yōu)秀成果。筆者認為，從近年來世界各國的行政實踐來看，各學科的研究成果及私營業(yè)界的成績被公共管理所積極吸收，是世界性的趨勢。所以，公務員人本管理理念的提出是有其理論

2、與現(xiàn)實的可行性的。 文章共分四大部分。第一部分，試將人本管理與公務員管理結合起來，大膽提出公務員人本管理理念這一全新概念，并分析了中國公務員“人本”思想與西方企業(yè)界人本管理思想，結合中國公務員管理的實際情況，嘗試總結了公務員人本管理理論的基本內涵與應包涵的內容。文章的第二部分，從“公務員人本管理”這一核心概念出發(fā)，分析了我國公務員建設業(yè)已取得的成績，并將這些成績按照人本管理的內容進行了歸納。在第三部分，筆者綜合目前公務員管理制度

3、的各方面內容，指出了依照人本管理的要求，我國公務員管理中存在的“非人本”問題。在本文的最后部分，提出了我國公務員人本管理建立的必然性及其建設途徑。 全文以“公務員人本管理”這一核心線索串聯(lián)起理論基礎、成績與問題及問題的解決途徑四部分內容。邏輯順序是公務員人本管理理念的提出——我國公務員人本管理現(xiàn)狀——我國公務員人本管理的建立和完善。本文的主旨詣在公務員人本管理理念的提出與分析，對于我國公務員人本管理的建立與完善只是大概涉獵，并沒