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文檔簡介
1、我國公務員的績效管理長期以來在一定程度上存在著形式主義的傾向，缺乏系統(tǒng)的管理和激勵機制，這在一定程度上降低了公務員的工作效率和機關的整體效能，甚至嚴重影響了機關的社會形象，與當前所倡導的創(chuàng)建服務型機關的宗旨相去甚遠。本文力圖從周邊績效管理的視角，探索我國公務員的新型績效管理機制，以期改善上述狀況。在對上述問題進行分析的基礎上，本文主要采用實證研究方法，運用經(jīng)濟學、管理學和組織行為學的理論進行多維度分析論證，充分揭示了在國家機關中引入周邊
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