我國(guó)公務(wù)員薪酬公平性問(wèn)題研究.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度改革一直以來(lái)都是一個(gè)熱點(diǎn)話題，新中國(guó)成立以后，我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的形成和發(fā)展大體上歷經(jīng)了兩個(gè)時(shí)期四個(gè)階段，總共進(jìn)行了三次規(guī)模較大的制度變革(1956、1985、1993)，總體來(lái)說(shuō)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員隊(duì)伍提供了強(qiáng)有力的制度保障，但同時(shí)也應(yīng)該看到，我國(guó)公務(wù)員薪酬水平的公平性也進(jìn)入到了一個(gè)困境之中。
　　 薪酬可以說(shuō)是一面鏡子，透過(guò)它，我們得以觀察一個(gè)國(guó)家對(duì)待誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、正義等價(jià)值的態(tài)度，公

2、務(wù)員隊(duì)伍作為行使國(guó)家權(quán)力、管理社會(huì)公共事務(wù)的主體，其薪酬水平如何，不僅關(guān)系到公務(wù)員自身的切身利益，還可反射出社會(huì)各階級(jí)的利益關(guān)系和利益需求，因此具有重要的研究意義。
　　 本文認(rèn)為我國(guó)公務(wù)員薪酬水平的公平性可分為外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性，探討了其成因和現(xiàn)狀，認(rèn)為三者是不可分割的統(tǒng)一整體，通過(guò)比較論述認(rèn)為實(shí)現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員薪酬水平公平性的路徑是進(jìn)行有章可循的漸進(jìn)式改革，同時(shí)借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)外部、內(nèi)部、個(gè)人公平性的問(wèn)題