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文檔簡介
1、企業(yè)若想在競爭激烈的市場中取得優(yōu)勢,就必須建立一套合理有效的薪酬激勵體系,而一個合理有效的薪酬激勵體系的核心就是它的公平性,但許多企業(yè)在設計薪酬體系時往往會陷入在華麗的文字和繁瑣的制度中而忽略了薪酬體系的公平性原則。本文通過對薪酬體系公平性原則以及其理論依據(jù)的探討,闡述了如何來建立一個公平薪酬體系的決策過程。指出組織只有建立一個能實現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平、員工公平的薪酬體系,才能激勵組織內(nèi)的員工在創(chuàng)造個人價值最大化的同時完成組織的預期目標
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