我國公務(wù)員考錄的公平性研究.pdf

1、1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國的公務(wù)員考試錄用制度正式在全國范圍內(nèi)推行。我國的公務(wù)員考錄由于起步較晚、發(fā)展不充分，所以不可避免的存在一些問題，而考錄的公平性就是其中之一。隨著公務(wù)員考試競爭激烈程度的不斷攀升，人們對公務(wù)員考錄公平性的關(guān)注度也不斷提高，這就對公務(wù)員考錄的公平性提出了更高的要求。目前，我國公務(wù)員考錄還存在問題，這引起了廣大民眾，特別是廣大考生的不滿，這些問題已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。問題雖然很多，但我們也取

2、得了很大的進(jìn)步，相信在社會各界的共同努力下，我國公務(wù)員考錄的公平性水平必然能夠得到較大的提高。
　　論文第一部分從公務(wù)員考錄及公平性的基本概念和基本理論入手，分析了公務(wù)員考錄的概念、原則、程序和意義，并對公平性的內(nèi)涵進(jìn)行了詳細(xì)的論述。第二部分，主要對我國公務(wù)員考錄取得的成果進(jìn)行歸納和分析，指出我國公務(wù)員考錄公平性提升主要體現(xiàn)的三個方面：法律不斷完善、保障水平不斷提高和制度創(chuàng)新的不斷涌現(xiàn)。第三部分，對我國公務(wù)員考錄的公平性缺失進(jìn)行分

3、析并闡述具體影響因素，我們可以看出，公務(wù)員考錄的公平性缺失體現(xiàn)在考錄過程的各個方面，任何一個階段或一個細(xì)節(jié)的疏忽，都可能影響公務(wù)員考錄的公平性；對于具體影響公務(wù)員考錄公平性的因素主要從五大方面分別進(jìn)行闡述：思想認(rèn)識因素、法律制度因素、組織保障因素、技術(shù)保障因素、監(jiān)督保障因素。第四部分，針對我國公務(wù)員考錄在公平性方面存在的問題，提出了具體對策。比如，注重宣傳教育，提高認(rèn)知水平；加大信息公開力度，提高考錄的公開化程度；健全相關(guān)的法律制度，奠