論我國公務員考錄歧視的法律規(guī)制.pdf

1、平等權是憲法保障的基本人權，全世界絕大多數(shù)國家的憲法都明確做出了保障平等權的規(guī)定。我國憲法也明確規(guī)定了公民的平等權和管理國家事務的權利，但是我國的公務員考錄中的歧視問題卻比比皆是，考錄過程中對報考者年齡、身高、性別、健康、地域、學歷等的歧視對待是與公民平等權的憲法精神明顯相背的。研究公務員考試錄用中的就業(yè)歧視現(xiàn)象，有利于宣傳就業(yè)平等的法制理念和實現(xiàn)的公民憲法平等權，能提高公民的權利意識和政府的平等觀念，對構建和諧社會也有重要的意義。

2、r>　　本文在研究國內外公務員考試錄用制度和就業(yè)歧視法律制度的基礎之上，從理論上分析我國當前公務員考試錄用過程中出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象，并提出對其進行法律規(guī)制的完善建議。
　　第一章，引言。第一節(jié)主要通過現(xiàn)今公務員考試錄用的社會背景引出在其中的就業(yè)歧視問題和對其進行法律規(guī)制的價值。第二節(jié)概述現(xiàn)階段國內外在公務員考試錄用就業(yè)歧視方面的研究現(xiàn)狀和研究成果。第三節(jié)研究方法闡述在寫作過程中用到的研究手段和方式。
　　第二章，公務員考錄歧視法

3、律規(guī)制的基本理論。第一節(jié)相關概念之界定，闡述公務員考錄、公務員考錄歧視和公務員考錄歧視法律規(guī)制的相關概念。第二節(jié)分析公務員考錄歧視法律規(guī)制的理論基礎，闡述了公平競爭理論、平等權理論和人權理論三個主要的理論基礎。第三節(jié)主要探討對公務員考錄歧視進行法律規(guī)制的必要性。
　　第三章，域外公務員考錄歧視法律制度的比較法考察。第一節(jié)分別說明域外典型國家的公務員考錄歧視相關立法規(guī)定。第二節(jié)研究域外相關的實踐現(xiàn)狀。第三節(jié)在前兩節(jié)的基礎之上分析總結

4、了國外現(xiàn)狀對我國的啟示。
　　第四章，我國公務員考錄歧視法律制度的現(xiàn)狀與問題。第一節(jié)以四川省2011-2012年的公務員考錄公告為例說明我國公務員考錄歧視的主要類型及其存在的隱蔽性。第二節(jié)提出我國公務員考試錄用就業(yè)歧視的法律規(guī)制缺位，我國沒有專門的就業(yè)歧視法。第三節(jié)從兩個方面說明現(xiàn)有實體立法規(guī)定存在的漏洞和不足。第四節(jié)闡述現(xiàn)有程序立法規(guī)定存在瑕疵。第五節(jié)從監(jiān)督力度，司法救濟和國家賠償力度上說明我國的公務員考錄歧視的救濟途徑較為狹窄