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文檔簡介
1、本論文由引言、正文和結(jié)語三部分組成。 引言部分主要論述了本論文的選題背景以及意義,論文的寫作目的以及論證思路和結(jié)構(gòu)。 正文部分由四章組成。 第一章首先介紹了我國的公務(wù)員招錄制度。與西方一百多年的公務(wù)員制度相比,我國的公務(wù)員制度發(fā)展的時間相對短暫。目前,我國的公務(wù)員制度剛剛建立,制度還不完善,運作也不是很規(guī)范。我國的公務(wù)員制度是在市場經(jīng)濟(jì)初創(chuàng)、社會主義現(xiàn)代化處于初級階段的環(huán)境下建立起來的,經(jīng)過多年的發(fā)展,我國的公務(wù)
2、員制度逐漸地趨于完善。特別是2006年,《公務(wù)員法》的正式實施,更是在我國公務(wù)員制度發(fā)展史上具有里程碑的意義。公務(wù)員招錄制度的范圍較廣、參與的人數(shù)眾多、社會影響較大、存在問題較多,本章將作重點介紹。 第二章主要分析我國公務(wù)員招錄中存在的歧視性問題。與一般的就業(yè)歧視一樣,在公務(wù)員招錄中同樣存在著大量的歧視性問題。概括起來,主要有年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、黨員非黨員歧視、性別歧視、乙肝歧視等等。本章將對我國公務(wù)員招錄簡章進(jìn)行大量
3、的分析,通過大量生動的案例,全面地展現(xiàn)我國公務(wù)員招錄中存在的歧視性問題,并對這些歧視性問題進(jìn)行系統(tǒng)地分析。 第三章主要從法理學(xué)的角度對公務(wù)員招錄中存在的歧視性問題進(jìn)行分析。人生來就是平等的,公民有平等就業(yè)權(quán)。每個崗位都有自己的特點,但是除了從事這個崗位所必須具有的條件外,別的限制性條件就侵犯了公民的平等權(quán)。從人權(quán)角度而言,我國憲法規(guī)定,國家尊重和保障人權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分,對人權(quán)的重要性不言而喻。而公務(wù)員招錄中的歧
4、視性問題,不僅造成了公民之間的不平等,而且還侵犯了公民的人權(quán)。此外,本章還將從構(gòu)建和諧社會的角度來闡釋這些歧視性問題。從法理學(xué)的角度對這些問題展開分析,可以找出這些歧視性問題產(chǎn)生的根源,對解決和消除這些問題更是具有重要的指導(dǎo)意義。 第四章主要闡釋了消除公務(wù)員招錄中存在的歧視性問題及其現(xiàn)實意義。針對公務(wù)員招錄中就業(yè)歧視的特點,應(yīng)構(gòu)建一個完整的反就業(yè)歧視機(jī)制,明確政府責(zé)任。公務(wù)員招錄中存在的歧視問題,極大地影響了公務(wù)員招錄的公正性,
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