我國(guó)公務(wù)員招錄面試中平等權(quán)問題研究.pdf

1、平等權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。當(dāng)平等權(quán)保護(hù)事業(yè)在我國(guó)取得相當(dāng)成績(jī)的同時(shí),公務(wù)員招錄面試卻鮮受人們關(guān)注,以致公民平等權(quán)在公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)屢屢被侵犯。任人唯親、暗箱操作一直以頑強(qiáng)的生命力活躍在公務(wù)員面試中。本文從喚醒人們的憲法意識(shí)出發(fā),以結(jié)構(gòu)化面試為例,提出在公務(wù)員面試中暴露的各種侵犯公民平等權(quán)的問題,以期引起人們的重視。
　　本文通過我國(guó)公務(wù)員面試歷史沿革,根據(jù)憲法基本權(quán)利生成及延展理論,提出公民在公務(wù)員面試中享有的平等權(quán),

2、并分析該領(lǐng)域平等權(quán)與相關(guān)權(quán)利的關(guān)系。結(jié)合最新發(fā)生的安徽面試考官掉照片事件,引出我國(guó)公務(wù)員面試中存在一系列問題,具體包括:法律規(guī)范滯后;面試規(guī)定不統(tǒng)一;面試與筆試占比不科學(xué);考官隊(duì)伍組織不合理;面試質(zhì)量評(píng)估缺乏信度與效度;面試監(jiān)督管理不完善。淺析造成這種沖突的成因包括:憲法觀念淡薄、招錄權(quán)力沒有關(guān)進(jìn)制度的籠子、人事測(cè)評(píng)手段落后等。
　　針對(duì)存在的問題,結(jié)合西方人事測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)我國(guó)的啟示,提出必須在樹立憲法權(quán)威的前提下,并以保護(hù)公民平等