公司制度下人力資本出資的法律問題探析.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使得人力資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資本已顯示出其在社會(huì)生產(chǎn)中的強(qiáng)大生命力。但人力資本出資由于在實(shí)務(wù)操作中存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和障礙，因而被大多數(shù)國(guó)家的立法機(jī)關(guān)排除在公司資本制度之外。如果能夠破除實(shí)務(wù)操作中的障礙，化解風(fēng)險(xiǎn)，則人力資本出資必然會(huì)納入公司資本制度。因此，本文針對(duì)人力資本的特征及其在出資實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的障礙，在法律層面進(jìn)行了一些思考。 本文共由四章組成，采用層進(jìn)式論述方式。具體結(jié)構(gòu)為：

2、 第一章對(duì)人力資本加以概述。本章首先談及人力資本理論的沿革及其在法學(xué)上的涵義，繼而指出人力資本具有不同于傳統(tǒng)物力資本的六個(gè)特點(diǎn)，最后根據(jù)知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平和專業(yè)化程度上的不同，將人力資本分為管理型人力資本、技術(shù)型人力資本和一般型人力資本。 第二章論述公司制下人力資本出資的必然性與可行性。本章首先論述在公司制度下人力資本出資的必然性：在現(xiàn)代公司、企業(yè)中，人力資本具有更突出的地位和作用：人力資本出資具有體現(xiàn)腦力勞動(dòng)價(jià)值，有利于

3、更深層次保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有利于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的改善等現(xiàn)實(shí)意義；人力資本的主動(dòng)性及專屬性決定了人力資本出資的必然性。其次論述在公司制度下人力資本出資的可行性：人力資本同物力資本一樣，具有資本的營(yíng)運(yùn)和擔(dān)保兩大功能；人力資本具有對(duì)公司的有益性，可支配性，債權(quán)人保護(hù)的可能性等出資的法律適格性要件；國(guó)內(nèi)外人力資本出資的法律實(shí)踐為公司制度下人力資本出資的可行性提供了實(shí)踐基礎(chǔ)。 第三章論述公司制度下人力資本出資的障礙。人力資本由于具有其特殊性，也

4、存在一定的出資障礙：人力資本的無(wú)形性，潛在性及形成過程的復(fù)雜性使其價(jià)值評(píng)估存在障礙；人力資本因諸多因素存在增值與貶損的問題；人力資本如進(jìn)入公司資本，則其在總資本中占多少比例才合宜，因而存在折股比例問題；在我國(guó)現(xiàn)行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。 第四章論述公司制度下人力資本出資的制度設(shè)計(jì)。該制度可以從以下幾個(gè)方面設(shè)計(jì)：首先從立法層面設(shè)計(jì)人力資本出資的進(jìn)入與退出制度；其次設(shè)立人力資本評(píng)估制度，對(duì)人力資本的評(píng)估方法，評(píng)估