人力資本出資的法律思考.pdf

1、圍繞公司的制度，正在經(jīng)歷著一場(chǎng)從物本主義轉(zhuǎn)向人本主義的深刻革命，公司資本制度規(guī)范的重心由靜態(tài)資本向著動(dòng)態(tài)資產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變，公司資產(chǎn)的重心正沿著固定資產(chǎn)——流動(dòng)資產(chǎn)——無(wú)形資產(chǎn)——人力資本的方向發(fā)展演進(jìn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本作為公司發(fā)展的第一生產(chǎn)要素和首要資源理應(yīng)得到法律的確認(rèn)和保護(hù)。作為正式的制度安排，法律應(yīng)該擔(dān)負(fù)起更多的資源整合和配置功能。 在文章的第一部分，通過(guò)列舉不同層次的法律規(guī)范性文件對(duì)人力資本出資的矛盾規(guī)定，引發(fā)筆者對(duì)

2、立法者不同回答的思索，立法者是基于何種考慮對(duì)同一個(gè)問題給出肯定或否定的截然相反的規(guī)定。另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)務(wù)，例如股票期權(quán)、職工持股，都對(duì)傳統(tǒng)的出資理論提出了挑戰(zhàn)。實(shí)務(wù)中的操作顯示人力資本的重要，卻缺乏市場(chǎng)準(zhǔn)入體系以及責(zé)任機(jī)制等可以通過(guò)法律技術(shù)實(shí)現(xiàn)的基本制度安排。由此，法律規(guī)范的沖突與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)務(wù)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)引出了人力資本出資的法律問題。 在文章的第二部分，立論基礎(chǔ)在于：對(duì)人力資本出資的否定，主要是由于資本信用觀念深入人心，且

3、持否定觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為人力資本出資有違安全。因此，筆者在這一部分分三個(gè)層次展開論述，批駁上述否定性的觀點(diǎn)：1、公司承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)是資產(chǎn)，而不是資本。出資的信用基礎(chǔ)從資本信用實(shí)現(xiàn)了到資產(chǎn)信用的轉(zhuǎn)化，從而對(duì)以資本信用為基礎(chǔ)的過(guò)度規(guī)制股東出資形式提出質(zhì)疑，對(duì)以人力資本不具備償債功能為理由反對(duì)人力資本出資的觀點(diǎn)予以否定。2、資本運(yùn)用階段更側(cè)重財(cái)產(chǎn)安全，而在資本籌集階段則更側(cè)重資本效率。以何種方式出資的規(guī)制屬于資本籌集階段的法律制度，因此，更需

4、要注重資本效率價(jià)值目標(biāo)的考慮。而允許人力資本出資無(wú)疑是資本效率的體現(xiàn)，只是在制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)綜合考慮安全。從而，論證了人力資本符合資產(chǎn)信用理念和資產(chǎn)效率價(jià)值目標(biāo)，是可以作為一種出資形式的。 在文章的第三部分，筆者試圖分析出資本身需要具備的適格條件，從而從正面論證人力資本可以作為出資。該部分共由五個(gè)小塊組成，主要觀點(diǎn)是：基于相對(duì)于貨幣出資的特殊性，有必要對(duì)現(xiàn)物出資適格條件予以討論，筆者簡(jiǎn)要介紹了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)現(xiàn)物出資標(biāo)的物條件的各種觀點(diǎn)

5、，并通過(guò)分析現(xiàn)物出資中不同利害關(guān)系人的立場(chǎng)及其利益要求，得出結(jié)論：無(wú)論是債權(quán)人利益與公司整體利益的沖突，還是股東利益與公司利益的沖突，在探討現(xiàn)物出資適格性要件時(shí)，都應(yīng)以資本效率做為價(jià)值目標(biāo)。綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn)以及資本效率價(jià)值目標(biāo)的要求，筆者提出現(xiàn)物出資的適格性包括三個(gè)要件：有益性、可支配性以及債權(quán)人保護(hù)的可能性。在該部分的最后，筆者逐一分析了人力資本出資符合現(xiàn)物出資的上述三個(gè)適格性要件。 在文章的第四部分，針對(duì)人力資本的評(píng)估難

6、、對(duì)債權(quán)人利益保障難等特殊性，筆者試圖構(gòu)建人力資本出資的制度安排，包括：人力資本的評(píng)估制度，主要由評(píng)估方法、評(píng)估主體、評(píng)估監(jiān)督三個(gè)方面組成；人力資本的股份處理制度，主要論述人力資本是否計(jì)入注冊(cè)資本以及最高比例的限制；人力資本的公開制度，主要論述應(yīng)在章程中公開記載人力資本相關(guān)內(nèi)容，并將評(píng)估報(bào)告送公司登記管理機(jī)關(guān)存檔備查，同時(shí)，應(yīng)借鑒《公司法》對(duì)一人公司的規(guī)定，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中特別標(biāo)明人力資本出資數(shù)額；人力資本出資的責(zé)任制度，包括財(cái)產(chǎn)清償和評(píng)估