公司制度下的人力資本出資可行性研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代，是人才的時代。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會已經(jīng)從“工業(yè)經(jīng)濟時代”跨入“知識經(jīng)濟時代”。經(jīng)濟學界已經(jīng)普遍承認人力資本是一種具有巨大價值增值潛力的資本，在國家經(jīng)濟和政治生活中，物質(zhì)資本的價值和重要性正在穩(wěn)定下降，知識、技術等精神力量正在各方面超過物質(zhì)資本的力量而呈上升趨勢。人力資本因在企業(yè)財富創(chuàng)造中的地位，使之成為一種更加稀缺的經(jīng)濟資源，尤其是在普通勞動力供給相對充分的發(fā)展中國家。由于人力資本沒有得到足夠的重視，本身匱乏的

2、物質(zhì)資本、科學技術更是無法得到充分利用，甚至遭到破壞和浪費，這已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。同時，雖然我國確立了“股權激勵機制”，但是由于股權來源的問題，此制度的實際應用一直受到限制，實踐中缺乏人力資本法律制度建立，所以不能將勞動者的個人榮辱與公司命運緊密聯(lián)系，勞動者的主觀積極性不能得以有效調(diào)動，以致人力資本的效益不能發(fā)揮至極，公司資本增值受限。
　　 所謂人力資本，是指凝結在管理人才、技術人才等人才身上知識、技術、能力、經(jīng)驗

3、和體力之和。本文的主要目的是探討我國《公司法》引入人力資本出資制度的可行性，并且提出一些具體制度設計，力求構建我國人力資本出資制度。第一，提出人力資本的涵義及特征；第二，分析人力資本出資的正當性；第三，分析人力資本出資的適格性；第四，分析人力資本出資對其他利益相關者影響的可控性，以人力資本出資對債權人利益、公司利益及其他股東利益影響的可控性為分析角度。全文深入分析人力資本進入和退出公司的各環(huán)節(jié)潛在風險，創(chuàng)設相應的防范和化解風險的措施，以