人力資本出資的法理基礎與制度設計.pdf

1、人力資本可否作價出資?在2005年公司法修訂以前，對于人力資本是否可以作價出資在國內(nèi)學術界曾是一個頗為爭議的話題。持贊成意見的學者們認為允許人力資本出資可以降低公司設立門檻、優(yōu)化生產(chǎn)要素分配，適應時代發(fā)展的需求；而持反對意見的學者們則認為盡管有許多的國家和地區(qū)已經(jīng)允許使用人力資本作為出資的形式之一，人力資本出資在實行法定資本制的中國卻并不符合資本確定和充實原則。但是不管是從經(jīng)濟效益、社會效益或者是歷史和現(xiàn)實層面去觀察，人力資本出資已成為

2、一種現(xiàn)實需求。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，政府、企業(yè)乃至個人已越來越多地觸及到人力資本出資問題，這就要求學術界能盡快形成較為成熟的理論，并以之指導實踐。 在這一背景下，本文即以人力資本出資作為主要研究對象。全文在公司法的視角下對人力資本出資進行理論探討和規(guī)范研究，為人力資本出資在中國實踐的必要性尋找法律上的理論基礎和適用規(guī)范。文章還結合各國的立法例和我國各地試行的相關立法和實踐經(jīng)驗，構建出一套以評估、公示制度為核心的人力資本出資制度，力圖

3、解決人力資本出資的實際操作問題。全文的框架如下： 首先，本文對作為公司資本的人力資本的概念、特征及其分類進行界定。文中提出作為出資的人力資本具有其特殊性，實質(zhì)是一種獨立的勞動權利，是一種獨立的財產(chǎn)性人格權利。人力資本的本質(zhì)特征就是其人身依附性、異質(zhì)性和產(chǎn)權性，這些界定是下文分析研究的基礎。 然后，本文從三個層面分析了人力資本出資的法理基礎。第一層面從宏觀角度，首先按照傳統(tǒng)公司法理論對人力資本出資進行了分析，再以公司合同理

4、論這一公司法的新理論為分析工具，分析了公司的本質(zhì)以及公司法的價值取向，并結合新修訂公司法的自治理念，指出人力資本出資符合公司法的要求；第二層面以中觀角度的公司資本制度為切入點，提出作為出資的人力資本符合公司資本制度的功能性要求和價值性要求，文章還結合公司資本制度對于前文提出的人力資本法律屬性進行了進一步展開論述；第三層面從微觀角度分析了人力資本作為一種出資方式的適格性。另外，在上述對人力資本出資合理性進行論證的基礎上，本文還對人力資本出

5、資的適法性進行了分析，對各國的立法例和我國的一些地方性規(guī)范中的相關內(nèi)容進行比較總結，試豐富說明人力資本出資的法律基礎。 接下來，在理論分析的基礎上，本文以實踐為出發(fā)點，設計了一套人力資本出資制度，涵蓋了人力資本出資的評估公示制度、責任制度和退出制度等一系列相關制度。其中最關鍵的是人力資本出資的評估和公示制度。這些制度建議為人力資本出資的實際操作提供了一定的依據(jù)。 最后，文章具體介紹了上海的人力資本出資現(xiàn)狀和實踐意義，作為