人力資本出資法律制度研究.pdf

1、人力資本是指凝結在人體內,能夠物化于商品或者服務,增加其效用,并以此分享收益的具有經濟價值的知識、技術、能力和體力的價值總和。人力資本是一個經濟學與法學交叉的概念,在經濟學領域已有一定的研究規(guī)模,但在法學領域出現端倪,未成體系。近年來,隨著市場經濟的發(fā)展,實踐中出現了許多法律沒有規(guī)定的股東出資方式,人力資本就是其中之一。目前我國《公司法》第27條規(guī)定:“股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓

2、的非貨幣財產作價出資。”由此可見,我國對人力資本作為出資方式的規(guī)定處于模糊狀態(tài),既未明確禁止,也沒有明確肯定。因此,國內部分學者對此問題開始了研究,并取得了一定的研究成果。本文在原有研究成果的基礎上,從人力資本的概念出發(fā),分析現行《公司法》對出資方式的要求,進而提出目前人力資本作為出資方式面臨的困境,并在最后提出一些簡單的立法建議,以此加深對此問題的理解。
　　 本文共分為四個部分,相關內容如下:
　　 第一部分以人力資

3、本的發(fā)展歷程為引子,提出人力資本的概念,分析人力資本和人力資本出資的概念和特征,并介紹了國內外關于出資方式的立法,以此重溫人力資本出資的相關概念。
　　 第二部分是以人力資本出資的理論分歧為突破口,以《公司法》的規(guī)定為基礎,從公司經營和人力資本出資者兩個方面對人力資本出資的必要性進行論述,并以《公司法》對出資方式的彈性條款為基礎對人力資本出資的可行性進行分析。
　　 第三部分面對立法現狀,分析人力資本出資面臨的困境,主要