論人力資本出資的立法可行性探討.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中的作用日益凸現(xiàn),從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，人力資本出資是從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本所有者的激勵(lì)的有效途徑,在法律上確認(rèn)人力資本出資有其必然性,從現(xiàn)代公司法理論來(lái)看，目前人力資本出資還沒有被我國(guó)《公司法》所承認(rèn),本文通過對(duì)人力資本出資的相關(guān)法律問題的研究提出以下論斷:第一,對(duì)人力資本出資進(jìn)行了歷史考察,明確將人力資本出資分為三個(gè)階段,指出了人力資本出資的發(fā)展趨勢(shì)。第二,揭示了人力資本出資受阻的制度原因是公司的資本

2、信用制度,提出資本信用制度向資產(chǎn)信用制度轉(zhuǎn)變是人力資本出資的制度基礎(chǔ)。第三,明確提出平衡股東利益和保護(hù)債權(quán)人利益的二元結(jié)構(gòu)是解決人力資本出資問題的基本出發(fā)點(diǎn),摒棄了只關(guān)注保護(hù)債權(quán)人利益的一元結(jié)構(gòu)。根據(jù)以上論斷提出如下觀點(diǎn)：
　　 1、從人力資本的發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，允許人力資本出資是社會(huì)發(fā)展的需要,是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物。人力資本出資萌芽出現(xiàn)在公司產(chǎn)生階段,并一直以各種形式存在公司法實(shí)踐當(dāng)中。在我國(guó)人力資本出資一直以干股等變異形式存在,

3、許多地方(特別是一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地方)已經(jīng)制定了相關(guān)文件允許人力資本出資。人力資本成為世界各國(guó)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的主要因素之一,各國(guó)公司立法開始不斷放松對(duì)人力資本出資的限制。我國(guó)公司立法應(yīng)該盡早允許人力資本出資。
　　 2、在法學(xué)研究中,阻礙人力資本出資的主要原因是制度及觀念的原因,技術(shù)及操作上的原因有賴于其他學(xué)科的共同研究。
　　 3、在人力出資立法上提出公司資產(chǎn)信用變遷制度是人力資本出資的理論基礎(chǔ),應(yīng)該破除公司資本信用神