論人力資本的制度建設(shè).pdf

1、 本文的主題是人力資本的制度建設(shè)，全文借鑒國內(nèi)外在人力資本理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的現(xiàn)有成果，從人力資本特性和制度的功能入手，討論人力資本與制度的相關(guān)機(jī)制，分析制度在人力資本循環(huán)過程中的作用，力求全面系統(tǒng)地論述人力資本的制度建設(shè)。本文除引言和結(jié)論外，共有三部分。第一部分是人力資本制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)。由于人力資本是一種特殊的資本，它依附于其載體——人，而且其收益也具有外部性和時(shí)滯性，所以人力資本循環(huán)的整個(gè)過程都受人的行為影響。而制

2、度是一種與人們的經(jīng)濟(jì)、社會和文化行為相關(guān)的規(guī)則及權(quán)利與責(zé)任體系。制度具有降低交易中的不確定性、降低交易費(fèi)用、使外部性內(nèi)部化等功能。因此，人力資本能否真正發(fā)揮作用，根本上取決于相關(guān)的制度安排是否有利于人力資本載體積極地去開發(fā)和使用人力資本。第二部分是人力資本的制度建設(shè)。根據(jù)制度的構(gòu)成，影響人力資本循環(huán)過程的制度大致可以分為兩個(gè)層次：制度環(huán)境和人力資本循環(huán)過程的具體制度。這兩個(gè)層次構(gòu)成人力資本的制度體系。其中文化制度、社會制度和經(jīng)濟(jì)制度構(gòu)成