論人力資本出資的正當性與法律障礙之克服.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資本在經(jīng)濟活動當中的地位與日俱增,而我國《公司法》對人力資本能不能作為股東的出資方式一直不甚明確。研究人力資本出資不但具有十分重要的理論和實踐意義,且對中國社會主義市場經(jīng)濟建設具有格外的借鑒意義。從學界研究現(xiàn)狀看,國內(nèi)外對人力資本出資的研究都還不夠深入,呈現(xiàn)出諸多截然對立的觀點。
　　 人力資本理論發(fā)軔于域外,法學意義上的人力資本是指由凝結(jié)在人體內(nèi)的具有經(jīng)濟價值的知識、技術、能力和體力的總和所表現(xiàn)出的

2、產(chǎn)權,其屬于勞務的范疇。人力資本具有依附性、無形性、時效性、價值可變性、主觀性等特征。這些特征不僅反映了人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別,體現(xiàn)出自身的復雜性,而且決定了其作為出資形式存在一些物質(zhì)資本所沒有的阻礙。
　　 公司資本制度的首要價值目標是財產(chǎn)安全,兼顧保障投資自由和資本效率之價值,人力資本出資制度對于公司資本制度的上述目標實現(xiàn)具有顯著的促進作用?，F(xiàn)代資本信用理論走向衰落并被資產(chǎn)信用理論所超越,人力資本出資能促使公司資產(chǎn)的安全、

3、發(fā)展等效益達到和諧統(tǒng)一。一般來說,英美法系國家的法律多允許人力資本出資,而大陸法系國家的立法大多不承認人力資本出資或者是僅允許無限公司進行人力資本出資。雖然國家立法層面尚未明確,但人力資本出資制度在我國地方立法層面已有許多例證。
　　 當前人力資本出資主要面臨兩大障礙,即與資本三原則相沖突及不利于保護債權人的利益。為此,可構建一系列相關法律制度,如人力資本評估制度、出資責任制度、股東競業(yè)禁止制度、出資公示制度、股份處理制度以及社