論我國(guó)人力資本出資法律制度構(gòu)建.pdf

1、當(dāng)今世界處于科技飛速發(fā)展并逐漸主導(dǎo)各國(guó)經(jīng)濟(jì)力量的時(shí)代,一個(gè)國(guó)家、社會(huì)以及公司制企業(yè)的發(fā)展將主要取決于科技水平與創(chuàng)新能力的提高。相對(duì)于傳統(tǒng)的物力資本,人力資本因其依附于人自身的知識(shí)與創(chuàng)新能力更符合當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),也更為各國(guó)公司制企業(yè)所需求。反映到公司法律層面,人力資本出資問(wèn)題是當(dāng)前及未來(lái)公司法學(xué)者不得不解決的重要問(wèn)題,具體表現(xiàn)在:人力資本能否作價(jià)出資,如何出資以及出資后如何保障債權(quán)人的合法權(quán)益,維護(hù)交易安全。我國(guó)公司實(shí)踐中已出現(xiàn)人

2、力資本出資的現(xiàn)實(shí),個(gè)別地方性法律文件對(duì)此也做出了相關(guān)規(guī)定,雖然有些規(guī)定并不十分明確、完善,但這些現(xiàn)象的存在無(wú)不呼喚著我國(guó)《公司法》對(duì)人力資本出資問(wèn)題的正視。鑒于此,本文在闡述人力資本出資相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,分析人力資本出資在我國(guó)的現(xiàn)狀及存在的障礙,并借鑒國(guó)外人力資本出資的有益經(jīng)驗(yàn),積極探索我國(guó)人力資本出資法律制度的構(gòu)建,解決人力資本出資過(guò)程中出現(xiàn)的各種弊端與障礙,釋放出人力資本在現(xiàn)代公司制企業(yè)中的積極能量。具體內(nèi)容包括以下四個(gè)部分:

3、>　　第一部分:人力資本出資概述。該部分通過(guò)對(duì)相關(guān)概念的對(duì)比分析,認(rèn)為公司法語(yǔ)境下的人力資本是指依附于出資者自身,未來(lái)能為公司帶來(lái)預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn),主要表現(xiàn)為技術(shù)人才、管理人才、決策人才的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。進(jìn)而對(duì)人力資本出資進(jìn)行理論評(píng)估,明確其利大于弊,可以用于股東的出資。
　　第二部分:我國(guó)人力資本出資的現(xiàn)狀及障礙分析。該部分從現(xiàn)行《公司法》與地方性法律文件的具體規(guī)定中得出我國(guó)《公司法》未給予人力資本出資明確的法律地位,

4、進(jìn)而分析總結(jié)出我國(guó)《公司法》未明確人力資本出資的可能性障礙,主要包括:思想觀念障礙、法律制度障礙、立法技術(shù)障礙、交易安全障礙等。
　　第三部分:人力資本出資的國(guó)外立法模式及啟示。該部分比較考察了世界上主要國(guó)家人力資本出資的三種立法模式,認(rèn)為我國(guó)應(yīng)在借鑒國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體狀況,對(duì)人力資本出資采取有限制的允許的立法態(tài)度。同時(shí),應(yīng)適當(dāng)限制人力資本的出資范圍,注重交易安全的維護(hù)以及債權(quán)人合法利益的保護(hù)。