論我國公司機會法律制度的完善.pdf

1、公司機會制度是公司治理的一項重要法律制度。所謂公司機會，是指以董事為代表的經(jīng)營管理人員及相關人員基于公司職務獲得的并有義務向公司披露的，與公司經(jīng)營活動相關的各種商業(yè)機會。以董事為代表的經(jīng)營管理人員及相關人員不得利用其在公司中的便利地位把本屬于公司的商業(yè)機會轉歸自己或他人利用而從中牟利。 在英國，公司機會制度源自衡平法上受托人信義義務規(guī)則，衡平法的原則是無論誰利用其受信地位而謀利，均必須返還這筆利潤，不必考慮是否有欺詐、缺乏善意、

2、公司能否或應否獲得此項利潤等，只要獲利人賺取了利潤，就不能逃脫法律責任。在美國的司法判例中先后確立了公司機會認定的利益或期待標準、經(jīng)營范圍標準、公平標準等。英國的規(guī)定相當苛刻，美國的規(guī)定成多元化。因此公司機會的認定標準、法律救濟手段、當事人責任承擔等都存在很大的分歧，成為學術界關注爭論的焦點。 我國新《公司法》確立了公司機會法律制度。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用自己職務便利為自己或

3、者他人謀取公司的商業(yè)機會”，“董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得收入應當對公司所有”。仔細分析不難發(fā)現(xiàn)，公司機會的認定標準沒有規(guī)定，缺乏可操作性；責任主體僅限于董事、高級管理人員，存在法律漏洞；法律救濟手段和責任承擔顯得過于單一，不適應復雜的我國公司現(xiàn)狀。因此我國公司機會法律制度需要進一步完善。 本文除引言和結語外，由公司機會定位及其法律制度概述、國外公司機會制度理論與立法、我國公司機會法律制度的完善三部分組成。 第一部

4、分公司機會的定位及其法律制度概述。首先，一方面從機會的載體具體信息入手，橫向比較公司機會與相關法律概念的異同；另一方面從公司各主體的法律關系入手，縱向挖掘公司機會在公司法律關系中所處的地位。從而把握公司機會的法律性質，完成公司機會定位。其次，在概述公司機會制度歷史演進的基礎上，從主體視角、客體視角、責任視角、監(jiān)控視角入手，完成我國公司機會法律制度的構架。 第二部分國外公司機會的理論與立法現(xiàn)狀。本部分以上一部分確立的制度構架作為思