組織承諾及其對(duì)組織公民行為的影響研究——某科研單位的實(shí)證分析.pdf

1、組織承諾是個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)同及投入態(tài)度傾向的相對(duì)強(qiáng)度，而組織公民行為是一種有利于組織的角色外行為，由一系列非正式的合作行為構(gòu)成。隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，員工的組織公民行為越來越為組織管理者重視。在研究所內(nèi)，一方面面臨著員工流動(dòng)頻繁，另一方面還要在科研過程中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。而員工離職率恰恰是組織承諾高低的反映，同時(shí)團(tuán)隊(duì)合作也是組織公民行為所強(qiáng)調(diào)的重要方面。針對(duì)國(guó)內(nèi)沒有針對(duì)特定群體研究組織承諾與組織公民行為相關(guān)性的記載，而國(guó)外組織承諾與組織公民行為關(guān)系探

2、討也只是將教師群體作為樣本的現(xiàn)狀，本研究旨在通過實(shí)證研究的方法，探究研究所員工組織承諾與組織公民行為的特性和二者之間的相關(guān)性。采用成熟的組織承諾5維度24題項(xiàng)和組織公民行為7維度20題項(xiàng)量表對(duì)某醫(yī)學(xué)研究所員工進(jìn)行問卷調(diào)查。有效問卷80份，采用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 調(diào)查結(jié)果表明，組織承諾與組織公民行為在個(gè)性特征上存在一定的差異；總體上，情感承諾與組織公民行為的公民美德、利他行為、運(yùn)動(dòng)員精神和文明禮貌維度有顯

3、著的正相關(guān)；持續(xù)承諾與責(zé)任意識(shí)有顯著負(fù)相關(guān)；規(guī)范承諾與公民美德、利他行為和文明禮貌有顯著正相關(guān)。控制個(gè)性特征變量后，不同個(gè)性特征下的組織承諾和組織公民行為間的相關(guān)性有顯著的變化。典型相關(guān)分析表明，當(dāng)組織承諾的情感承諾和規(guī)范承諾兩個(gè)維度的程度越低時(shí)，則個(gè)體表現(xiàn)出公民美德、利他行為、文明禮貌和運(yùn)動(dòng)員精神四個(gè)維度的組織公民行為會(huì)越少。持續(xù)承諾程度越低，責(zé)任意識(shí)行為越多。規(guī)范承諾程度越高，則運(yùn)動(dòng)員精神維度的組織公民行為越少。 本研究驗(yàn)證