SA8000標準與勞工權(quán)益保障問題研究.pdf

1、近年來，我國沿海地區(qū)、特別是珠三角和長三角地區(qū)的不少出口企業(yè)頻繁遭受SA8000標準的困擾，不少企業(yè)因不符合SA8000標準而喪失了出口訂單，不少企業(yè)為申請SA8000認證而大幅度增加了成本開支，出口優(yōu)勢受到了削弱，國外進口商為了核實我出口企業(yè)是否符合SA8000標準強求檢查我們的工廠也導致了商業(yè)機密的泄露。無論是在國外還是在國內(nèi)，SA8000標準及其認證體系的推廣都是一個全新的話題，它可能是我國今后將要面臨的又一大新的出口障礙，這種貿(mào)

2、易障礙比反傾銷和反補貼的殺傷力要大得多。 在國內(nèi)，企業(yè)安全生產(chǎn)事故、拖欠員工工資、使用童工、延長工時等現(xiàn)象頻繁曝光于媒體，使得國內(nèi)理論界將研究重點轉(zhuǎn)移到企業(yè)社會責任上來。應該用什么樣的標準督促企業(yè)承擔社會責任，保護員工權(quán)益成為了討論的重點。在構(gòu)建和諧社會的背景下，這一問題尤為重要。SA8000標準的出現(xiàn)是否意味著必須通過這樣一個標準來改變國內(nèi)員工權(quán)益受到侵犯的不合理現(xiàn)狀? 在這兩大背景下，SA8000標準到底是什么，它對

3、我國經(jīng)濟社會的發(fā)展有哪些影響，在我國的實施可行性究竟如何，它能否被我國借鑒或者當作制定相關(guān)勞工權(quán)益法規(guī)的依據(jù)，所有這些問題都將在本文介紹。 本文主要線索有兩個：第一，主要是針對SA8000標準的研究，包括它的背景知識、內(nèi)涵，以及它對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的影響都有哪些。最后在客觀認識SA8000標準的基礎(chǔ)上提出應對措施。第二，在國內(nèi)不斷出現(xiàn)企業(yè)員工權(quán)益遭到侵害的基礎(chǔ)上，通過對比SA8000標準與國內(nèi)勞動法律，亮明從法律角度對待SA80

4、00的態(tài)度，進而分析國內(nèi)員工權(quán)益被侵犯的原因，提出維護權(quán)益的對策。 在這些線索中，本文主要闡明了以下觀點： 第一，警惕SA8000標準被當作貿(mào)易壁壘或人權(quán)武器對我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展進行不當干預。中國國情復雜，處于市場經(jīng)濟發(fā)展的初期階段，簡單地用SA8000標準來指責我國的貿(mào)易威脅是不符合國際公正的。況且發(fā)達國家不少企業(yè)自身也未達到SA8000標準的要求，這就更加說明了其不公正性。 第二，SA8000標準不等于企業(yè)

5、社會責任。企業(yè)社會責任包含的范圍很廣，涉及到企業(yè)與政府、消費者、社會、企業(yè)員工以及股東的各種關(guān)系和利益，而SA8000僅僅是一個保護企業(yè)員工合法權(quán)益的標準，范圍相當??；其次，SA8000標準目前還僅僅是由民間機構(gòu)組織的一種認證，在國際上不具有說服力。第三，即使發(fā)達國家不談國際勞工標準問題，不談SA8000問題，僅僅從我們自身的發(fā)展出發(fā)，從社會主義生產(chǎn)目的出發(fā)，從貫徹國家勞動法規(guī)和政策的角度出發(fā)，從貫徹“以人為本”的發(fā)展理念出發(fā)，從緩和社

6、會矛盾、維持社會穩(wěn)定、建設和諧社會的需要出發(fā)，勞工權(quán)益的保護也是值得我們關(guān)注的重大課題。 第四，通過分析產(chǎn)生背景，指出SA8000標準的實質(zhì)，即它是國際人權(quán)斗爭和貿(mào)易人權(quán)化斗爭的繼續(xù)。SA8000標準的出現(xiàn)，說明發(fā)達國家通過官方渠道難以實現(xiàn)的人權(quán)目標可以通過民間渠道和企業(yè)行為進行滲透。SA8000標準就是這一趨勢下的產(chǎn)物。 第五，我國出現(xiàn)侵害企業(yè)員工權(quán)益的種種不合理現(xiàn)象說明了我國在企業(yè)社會責任建設、政府職能與員工自我維權(quán)