濫用職權罪主觀方面研究.pdf

1、本文通過綜合采用歷史研究、比較研究等方法，借鑒并充分運用心理學、哲學和其他學科的研究成果，深入揭示了濫用職權罪主觀方面規(guī)定的歷史沿革，全面介紹了國外及港澳臺地區(qū)關于濫用職權罪主觀方面的立法規(guī)定，深入剖析了濫用職權罪主觀方面的構成要素，全面分析了中國大陸地區(qū)關于濫用職權罪罪過形式的代表性觀點，并依據(jù)相關理論得出了濫用職權罪的罪過形式可以是故意，也可以是過失的結論。最后，本文就司法實踐中如何認定濫用職權罪的罪過形式也進行了初步探索。

2、　　本文共分為四個部分，全文共4萬余字，其主要內容如下：
　　第一部分，濫用職權罪主觀方面概述
　　本文這一部分提出了濫用職權罪主觀方面的概念，歸納了濫用職權罪主觀方面的特點，分古代、近現(xiàn)代和建國后三個部分深入探尋了中國關于濫用職權罪主觀方面規(guī)定的歷史沿革，全面考察了大陸法系國家、英美法系國家、國外其他社會主義國家和我國港澳臺地區(qū)關于濫用職權罪主觀方面的立法規(guī)定，并對其進行了比較分析，找出其相同點和不同之處。
　　第二

3、部分，濫用職權罪主觀方面的要素分析
　　本文這一部分將濫用職權罪的主觀要素分為三個部分，即心理事實、規(guī)范評價和意志自由。將心理事實分為認識因素和意向因素，把情感內容歸入意向因素。濫用職權罪主觀方面的規(guī)范評價，是指根據(jù)客觀條件期待行為人實施適法行為成為可能，行為人仍然故意或過失犯該罪，那么行為人就具有主觀罪過。鑒于意志自由在犯罪主觀方面的重要地位，本文把意志自由作為犯罪主觀方面的一個獨立的構成部分。
　　第三部分，濫用職權罪主

4、觀罪過的理論分析
　　本文這一部分對中國大陸關于濫用職權罪罪過形式的代表性觀點進行了全面深入地分析。在歸納了各種觀點的主要理由的基礎上，認真分析了各種理論存在的不足。在此基礎上得出了濫用職權罪的罪過形式可以是直接故意，也可以是間接故意，還可以是過失自信的過失，并提出了相應的立法修改建議。
　　第四部分，濫用職權罪主觀罪過的司法認定
　　本文這一部分提出了司法實踐中認定濫用職權罪主觀罪過必須堅持客觀、全面和理論聯(lián)系實際的