![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/9/9/268cee05-a18c-47ce-875e-e0f15d738fca/268cee05-a18c-47ce-875e-e0f15d738fcapic.jpg)
![基于目標(biāo)管理的普通中學(xué)績(jī)效考核模式實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/9/9/268cee05-a18c-47ce-875e-e0f15d738fca/268cee05-a18c-47ce-875e-e0f15d738fca1.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、普通中學(xué)的績(jī)效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績(jī)效考核,有些中學(xué)做得好些,有些卻流于形式。湘潭市第十中學(xué)作為一所市直完全普通中學(xué)開(kāi)始推行基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核模式,一方面是由于第十中學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)使然,另一方面也是基于目標(biāo)管理績(jī)效考核模式的優(yōu)勢(shì)。本論文以湘潭市第十中學(xué)推行基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核模式為主線,具體來(lái)說(shuō),本論文的主要內(nèi)容是:
第一章:緒論。在分析選題背景、選題意義,述評(píng)國(guó)內(nèi)為績(jī)效考核研究相關(guān)成果的基礎(chǔ)上,提出本論文的研究
2、思路、方法、主要內(nèi)容和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
第二章:目標(biāo)管理導(dǎo)入中學(xué)績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)。主要分析目標(biāo)管理理論的基本原理和目標(biāo)管理原理在普通中學(xué)學(xué)校管理中的實(shí)際運(yùn)用,并闡述了普通中學(xué)基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核模式的相關(guān)理論基礎(chǔ),諸如系統(tǒng)管理理論、戰(zhàn)略管理理論和平衡記分卡理論。目標(biāo)管理導(dǎo)入中學(xué)績(jī)效考核更能發(fā)揮績(jī)效考核的優(yōu)勢(shì),具體來(lái)說(shuō)主要是,使績(jī)效考核能凸顯學(xué)校的核心戰(zhàn)略遠(yuǎn)景,使績(jī)效考核結(jié)果更加科學(xué)合理,具有進(jìn)一步的績(jī)效改進(jìn)與提升功能,能
3、充分發(fā)揮兩種不同管理工具的整合作用。
第三章:國(guó)內(nèi)外普通中學(xué)績(jī)效考核的實(shí)踐與啟示。本章主要分析英國(guó)與美國(guó)普通中學(xué)目標(biāo)管理績(jī)效考核的實(shí)踐及其啟示,國(guó)內(nèi)一些普通中學(xué)績(jī)效考核的實(shí)踐情況。
第四章:基于目標(biāo)管理的普通中學(xué)績(jī)效考核模式設(shè)計(jì)。本章主要分析普通基于目標(biāo)管理績(jī)效考核模式的目標(biāo)設(shè)定,績(jī)效考核的主要指標(biāo)、方法選擇、績(jī)效考核反饋和改進(jìn)。
第五章:基于目標(biāo)管理的普通中學(xué)績(jī)效考核模式在湘潭市第十中學(xué)的運(yùn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核
- 基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核體系
- HRS公司基于目標(biāo)管理績(jī)效考核的研究.pdf
- 當(dāng)代集團(tuán)目標(biāo)管理績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190323115711)
- 企業(yè)目標(biāo)管理和績(jī)效考核
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190323104207)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核藝術(shù)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190323112821)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190323103329)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核規(guī)定
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190325192445)
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核(20190323103242)
- 村級(jí)工作目標(biāo)管理績(jī)效考核細(xì)則
- xx市經(jīng)委目標(biāo)管理績(jī)效考核
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論