跨國勞動(dòng)力流動(dòng)和社會(huì)保障國際合作問題探索.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，國際間交流和合作日益頻繁，一個(gè)國家的國民到另一個(gè)國家工作的現(xiàn)象日益普遍。由于各國社會(huì)保障制度自成體系對跨國公司及其雇員帶來負(fù)面影響。一是勞動(dòng)者在流動(dòng)過程中，往往同時(shí)被兩個(gè)國家的社會(huì)保障制度所覆蓋，不僅要繳納本國的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)還要繳納被派往國家的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，存在雙重繳費(fèi)的現(xiàn)象，給相關(guān)雇主和雇員帶來明顯不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；二是社會(huì)保障待遇支付上存在許多障礙，使勞動(dòng)者獲取社會(huì)保障的權(quán)利得不到保障。這些問題嚴(yán)重制約了勞

2、動(dòng)者國與國之間的自由流動(dòng)，影響了國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　 為尋求對跨國勞動(dòng)力社會(huì)保障問題的更為妥善的解決方案，國際上逐漸開始流行的做法是國與國之間簽署社會(huì)保障國際協(xié)定，即不同的國家之間、國家與國際組織之間就涉及兩國間或多國間利益的社會(huì)保障問題展開協(xié)商、達(dá)成協(xié)議、確定各方的權(quán)利義務(wù)，以求在最大程度上解決問題。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，國際上發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障合作已經(jīng)基本形成體系，為我國提供了大量可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和做法。
　　 由于我國社會(huì)