新時期地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系研究.pdf

1、隨著我國干部人事制度改革的不斷深入,建立科學的地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系,已成為社會各界普遍關(guān)注的熱點問題?？己嗽u價準確,任用干部得當就有前提基礎(chǔ)；考核評價失真,任用干部必然失誤,貽害無窮。在新形勢下,社會環(huán)境愈加復(fù)雜,對考核評價科學性要求也越來越高,考核評價成為組織人事工作中的難點問題?，F(xiàn)階段研究如何以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),以公認的有效實績?yōu)橹攸c內(nèi)容,以擴大民主為切入點,構(gòu)建科學、高效、客觀、準確的地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考

2、核評價體系,使之適合我國國情,是現(xiàn)實經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要,也是組織人事工作必須面對的一項長期性課題。
　　 本文在借鑒國內(nèi)外公務(wù)員考核考績經(jīng)驗,研究科學的考核評價理論依據(jù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合對考核評價實踐中存在問題的思考,針對新時期地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“綜合考核評價體系”,旨在就考核評價地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個重大問題上做一些有益的探索和嘗試,以期對實際工作有一定的參考價值。
　　 緒論部分闡述了新

3、時期研究體現(xiàn)科學發(fā)展觀的地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的背景和意義,并介紹國內(nèi)外公務(wù)員績效考核評價的研究狀況、發(fā)展演變特點以及本論文的研究方法和預(yù)期目標。
　　 第二部分介紹本文的研究對象、考核評價存在問題、相關(guān)概念界定以及考核評價的理論依據(jù)。
　　 第三部分介紹“綜合考核評價體系”的現(xiàn)實意義、指導(dǎo)思想、基本原則、具體評價辦法、應(yīng)注意的問題以及本研究體系的特點。
　　 第四部分對地(廳)級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部