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1、我國養(yǎng)老制度改革的目標(biāo)是依據(jù)世界銀行提出的，建立由國家、企業(yè)、個人共同分擔(dān)責(zé)任的多支柱養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金作為多支柱養(yǎng)老保險制度的重要組成部分，在我國經(jīng)歷了近二十年的發(fā)展。但到目前為止，企業(yè)年金仍然存在規(guī)模小、覆蓋面窄、行業(yè)和地區(qū)發(fā)展不平衡、運行操作不規(guī)范等諸多問題，其補充基本養(yǎng)老保險的作用遠(yuǎn)未發(fā)揮。在諸多的原因中，法律制度建設(shè)的缺位和滯后是企業(yè)年金發(fā)展速度緩慢的主要原因。為了促進企業(yè)年金的發(fā)展，完善企業(yè)年金法律制度是當(dāng)務(wù)之急。 2、> 本文研究正是以此為出發(fā)點，參考企業(yè)年金發(fā)展成熟的國家的法律制度，對我國企業(yè)年金法律制度建設(shè)進行探討。文章首先闡述企業(yè)年金基本概念及基本理論，并比較企業(yè)年金與社會保障體系中其他養(yǎng)老金的異同。通過分析企業(yè)年金基金運營管理過程中的各種法律關(guān)系，明確企業(yè)年金的法律定位。其次，回顧我國企業(yè)年金制度發(fā)展的歷程，對由于現(xiàn)階段企業(yè)年金法律制度缺失所引發(fā)的問題進行實證分析。再次，通過對國外企業(yè)年金主要法律制度的研究，得到如何建設(shè)我國企業(yè)年金法律
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