黑龍江省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度研究.pdf

1、在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中，國有企業(yè)在經(jīng)濟理性復(fù)歸和進(jìn)入市場競爭的一個最為棘手的問題是如何把多余的勞動力轉(zhuǎn)移出去。國有企業(yè)富余人員先下崗進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心再進(jìn)市場的下崗職工基本生活保障制度，是這一特殊時期作為漸進(jìn)式改革方式解決國有企業(yè)富余人員問題的制度選擇。作為一種過渡性制度，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的進(jìn)程，面臨著同步轉(zhuǎn)軌的要求。 本文從轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟學(xué)理論出發(fā)，提出了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度的研究思路，并按照這一思路對由于就業(yè)制度變

2、遷形成的國有企業(yè)職工與國家間的“隱性契約”及其結(jié)清條件，國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度改革不同初始條件下不同轉(zhuǎn)軌路徑的成本收益進(jìn)行了理論研究，提出了下崗職工基本生活保障制度轉(zhuǎn)軌應(yīng)遵循的原則。在理論研究的基礎(chǔ)上，對黑龍江省的經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r、勞動力市場狀況、社會保障狀況及國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度現(xiàn)狀進(jìn)行了全面分析，明確了黑龍江省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度改革的初始狀態(tài)?？偨Y(jié)了溫州市及遼寧省兩個不同類型國內(nèi)國有企業(yè)下崗職工基