國有企業(yè)下崗職工社會保障問題研究——以吉林油田為例.pdf

1、社會保障的本質(zhì)屬性是為了保證社會的穩(wěn)定和社會公平來推動社會發(fā)展。社會保障制度作為現(xiàn)代國家的一項基本制度,其完善的程度己經(jīng)成為國家社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。在我國建立和諧社會的政治大背景下,社會保障工作直接關(guān)系改革開放和經(jīng)濟建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。國有企業(yè)下崗職工需要被妥善合理分流安置,擁有其基本的家庭生活保障,是做好職工的社會保障工作的關(guān)鍵。
　　 吉林油田管理局在貫徹實施國有企業(yè)改革的過程中,出現(xiàn)的某些社會保障問題具有一定時代代

2、表性。在文獻(xiàn)資料整理和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,理性地、多視角地、綜合地定性評估國有企業(yè)下崗職工社會保障的現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢;在進(jìn)行五個廠區(qū)比較研究之后,探討吉林油田社會保障制度轉(zhuǎn)制運行過程中存在的問題和制度在實施過程中出現(xiàn)的漏洞,提出解決這些問題的對策。國有企業(yè)社會保障制度因國家政策的轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制的要求以及社會保障制度自身的發(fā)展等因素不可避免地需要進(jìn)行改革。國企下崗職工社會保障制度在由三條基本保障線制度向兩條基本保障線制度并軌的同時,出現(xiàn)的養(yǎng)老