國有企業(yè)員工離職問題研究——以XX電信公司為例.pdf

1、目前關(guān)于離職的話題和討論呈現(xiàn)增長趨勢，無論是政府公共部門還是企業(yè)，單位員工主動離職現(xiàn)象越來越普遍，這和社會的發(fā)展也是密切相關(guān)的。從公共管理的角度來看，員工離職對一個地方的政府機關(guān)工作的正常開展會產(chǎn)生影響，甚至會對一個地區(qū)的發(fā)展改革穩(wěn)定產(chǎn)生影響。而在大公共管理范疇下的另一大群體----國有企業(yè)也是需要大家關(guān)注的。國有企業(yè)主要是指由國家政府投資或參與控制的企業(yè)。國家和政府一直以來對所有國有企業(yè)都進行著較大程度的支持和幫助。有部分國企的前身其

2、實就是政府部門，例如通信部門等。雖然現(xiàn)在隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的政治制度和經(jīng)濟制度都在持續(xù)改革、創(chuàng)新，現(xiàn)在的國企也不可避免發(fā)生了很多的變化。但現(xiàn)在我國的國企在一定程度上仍由政府所操控或者所擁有，仍然承擔著相應的政府職責和社會責任。國有企業(yè)在大家的認知中，原來一直是屬于穩(wěn)定、收入高、工作壓力小的單位，從而倍受大家的認同和喜愛，但是現(xiàn)在員工離職現(xiàn)象也呈逐漸上升趨勢。離職對于單位來說，必然會造成單位損失，其中有顯性的也有隱性的，另一方

3、面從另一種角度看人員有了流動性的同時也就為單位增加了活力?？傊胱寙挝灰恢碧幱陂L期、穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)，就必須將單位內(nèi)部員工主動離職的狀況總體調(diào)控在一個相對合理的范圍之內(nèi)?，F(xiàn)在，社會各界對于員工主動離職的關(guān)注和相關(guān)研究很多。
　　本文以國企員工主動離職意向和行為為研究對象，以離職模型作為理論基礎(chǔ)，采用文獻探討法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法以及訪談法等方法，對以XX電信公司為代表的國有企業(yè)進行調(diào)查研究，分析會造成該國企員工主動離職的原因