國有服務企業(yè)離職管理研究——以A公司為例.pdf

1、當今社會是激烈競爭的社會，企業(yè)的競爭、人才的競爭、資源的競爭等等。中國是世界上人口最多的國家，勞動力資源豐富，就業(yè)需求巨大，作為勞動力的核心—人才的競爭是重中之重。人才已成為當前企業(yè)最重要的資本，企業(yè)失去人才，等于失去生命力。然而，隨著社會的進步，自然環(huán)境和社會環(huán)境的變化，中國社會的員工就業(yè)穩(wěn)定性較低，就業(yè)短期化現(xiàn)象突出。據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果，中國員工平均流動率為16.3％，在全球處于較高位置，根據(jù)調(diào)查顯示，從2006年至2012年的六年內(nèi)，

2、中國企業(yè)員工的離職率逐年上升，從14.2％一路升至29.1％，2013年終于下降回到與2009年大體持平的19％。報告顯示，2013年傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高，分別達到了19.4％和19.1％。企業(yè)員工的流失，嚴重影響了企業(yè)的運轉(zhuǎn)、經(jīng)營和發(fā)展。
　　A公司成立于1999年，是一家國有服務公司。公司主要從事承辦會議，主辦展覽，培訓等業(yè)務，現(xiàn)有職工45人，89％是研究生畢業(yè)。近幾年來，A公司員工離職現(xiàn)象嚴重，員工離職率居