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文檔簡介
1、在經(jīng)濟全球化和信息技術快速發(fā)展的大背景下，IT技術外包已經(jīng)成為一種大趨勢，企業(yè)希望通過與外包公司合作來減少人員管理等方面的投入，以集中發(fā)展本企業(yè)的核心業(yè)務;或者通過外包公司，獲得領先一步的技術和產(chǎn)品系統(tǒng)優(yōu)勢，能夠在快速變幻的商場上為企業(yè)贏得先機，提高企業(yè)的競爭力。
但目前但實際情況是，由于外包公司在20世紀末到21世紀初期已經(jīng)在中國出現(xiàn)，在較長的時間中并沒有嚴格的法律來定義和規(guī)范其管理執(zhí)行，長期以來外包勞務市場管理混亂、勞務公
2、司資質缺乏認證、勞務派遣員工的素質參差不齊，員工缺乏歸屬感，離職率高起，給企業(yè)的發(fā)展帶來諸如新人員的招聘，培訓等的額外投入，以及影響項目交付投產(chǎn)的風險等。
本文以C公司的IT外包員工為例，選取了2013年1月至7月間，259個主動離職的外包員工離職數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)尋求新的職業(yè)發(fā)展機會是最主要的離職原因，同時工作經(jīng)驗在10年以內的IT外包員工，其離職率與工作經(jīng)驗成正比，在工作經(jīng)驗為6到10年的員工分組中，這一比值達到最高。而IT外包員
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