實踐社區(qū)對員工工作績效和離職的影響——以D公司為例.pdf

1、實踐社區(qū)作為知識管理的有效工具已經得到普遍認可，員工通過參與實踐社區(qū)可以增加自身知識和能力，提高自己的工作績效。因此，實踐社區(qū)與員工工作績效之間有著重要的聯系。
　　 為了具體探查實踐社區(qū)與員工工作績效之間的關系，研究采用個案分析法，對西安和重慶地區(qū)22名被試進行研究，并記錄部分被試的企業(yè)績效考核資料，使用SPSS13.0統計軟件包對資料進行處理分析。研究結果表明：
　　 1.不同實踐社區(qū)參與程度員工工作績效之間存在顯著

2、差異，實踐社區(qū)成員工作績效優(yōu)于非社區(qū)成員，積極參與實踐社區(qū)員工的工作績效顯著優(yōu)于一般參與實踐社區(qū)員工。
　　 2.不同學歷和性別的員工工作績效之間不存在顯著差異。
　　 3.影響員工離職的主要因素包括組織承諾、工作滿意度、薪酬、工作績效等，其中實踐社區(qū)對員工的影響通過其它因素表現出來。
　　 本研究可以為組織發(fā)展和培養(yǎng)實踐社區(qū)提供依據，企業(yè)可以通過鼓勵和引導員工積極參與實踐社區(qū)從而提升自身工作績效，降低員工離職率