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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為解決中國(guó)就業(yè)問題的主要渠道之一。民營(yíng)企業(yè)是社會(huì)就業(yè)的主力軍，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用越來越重要。但是員工離職問題一直困擾著中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的生存與發(fā)展，對(duì)于初創(chuàng)的民營(yíng)企業(yè)來說，員工的離職問題無疑會(huì)成為重中之重的問題。
本文以A公司為例，通過社會(huì)維度、組織維度及個(gè)人維度，對(duì)A公司員工離職的原因進(jìn)行了三維分析，找出了員工離職現(xiàn)象背后的管理問題，總結(jié)出初創(chuàng)民企員工離職的原因及影響因素。
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