我國大型外資出版企業(yè)知識型員工激勵問題研究——以X公司為例.pdf

1、外資企業(yè)知識型員工的激勵問題研究已有很多，但對于各個行業(yè)外資企業(yè)的知識型員工激勵問題卻很少有相關(guān)研究，激勵講求針對性才能夠起到好的效果，不同行業(yè)的激勵存在著不同的問題，迫切需要相關(guān)課題的研究。
　　 本文研究的主題是大型外資出版企業(yè)知識型員工激勵問題，論文對知識型員工激勵的以往研究和理論作了總結(jié)，對普通外資企業(yè)知識型員工激勵問題進(jìn)行了分析。針對大型外資出版企業(yè)，分析了行業(yè)特點和該行業(yè)的知識型員工的特點，比較了國內(nèi)出版企業(yè)和外資出

2、版企業(yè)激勵的不同，分析了相關(guān)激勵問題和原因并得出相應(yīng)的對策結(jié)論。論文以X出版公司為例，進(jìn)一步驗證得出的結(jié)論并對 X出版公司的知識型員工激勵問題提出了對策。
　　 論文總結(jié)了知識型員工的主要特點。論文認(rèn)為，知識型員工普遍具有較高的個人素質(zhì)、很強的自主性和創(chuàng)造性、追求個體發(fā)展和自我價值實現(xiàn)和激勵復(fù)雜性。論文提出了激勵知識型員工的主要內(nèi)容。論文認(rèn)為，大型外資企業(yè)知識型員工的激勵可以從四個方面進(jìn)行激勵:薪酬激勵、工作激勵、個人成長激勵和