員工工作倦怠對其任務(wù)績效的影響機制——以高端養(yǎng)生美容行業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自加入WTO組織以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展勢頭十分迅猛，養(yǎng)生美容行業(yè)作為我國的新興行業(yè)，也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢。近幾年，美容養(yǎng)生行業(yè)逐漸成為第三產(chǎn)業(yè)的代表行業(yè)之一，其在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重逐漸增長，消化的就業(yè)人數(shù)也領(lǐng)先于其他許多行業(yè)。因此，養(yǎng)生美容行業(yè)得到了許多學者的重視，同時越來越多的美容養(yǎng)生企業(yè)也認識到了運用人力資源管理方面的知識來提高企業(yè)的競爭力。
　　本文將針對美容養(yǎng)生行業(yè)的員工開展研究，采用文獻閱讀法與實證研究法，以降低美容養(yǎng)

2、生行業(yè)員工工作倦怠和提高美容養(yǎng)生行業(yè)員工的任務(wù)績效為目的，探討美容養(yǎng)生行業(yè)員工工作倦怠、情感承諾和任務(wù)績效之間的關(guān)系。通過對河南省191名養(yǎng)生美容行業(yè)的員工進行問卷調(diào)查后進行數(shù)據(jù)分析，得出以下結(jié)論：（1）養(yǎng)生美容行業(yè)員工存在工作倦怠情況。（2）養(yǎng)生美容行業(yè)員工的工作倦怠情況在崗位上存在差異。具體表現(xiàn)為技師的工作倦怠水平高于顧問的。（3）美容養(yǎng)生行業(yè)員工工作倦怠與任務(wù)績效呈負相關(guān)，工作倦怠與情感承諾呈負相關(guān)，情感承諾在工作倦怠和任務(wù)績效之

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