績效評估公平感對工作績效影響機制的實證研究——以制造業(yè)為例.pdf

1、王金龍績效評估公平感對工作績效影響機制的實證研究中文摘要伴隨著我國勞動力成本的不斷提高，企業(yè)研發(fā)費用的節(jié)節(jié)攀升，作為勞動力密集型的我國制造業(yè)，其賴以生存的低成本優(yōu)勢正在逐漸喪失。向管理要效益越來越成為當(dāng)今企業(yè)管理領(lǐng)域研究的熱點之一。近年來，為了提高管理效益，越來越多的企業(yè)相繼引入并推行了績效評估制度。國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)公平理論的研究成果顯示公平感與員工的績效有很大關(guān)系，因此以制造業(yè)員工為研究對象，深入研究制造業(yè)員工績效評估公平感的水平，績效

2、評估公平感對其工作績效的影響程度，績效評估公平感對其工作績效的作用機制具有重要的意義。本研究首先通過搜集，查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)資料確定了研究的主題、研究的對象、研究的方法；其次通過文獻(xiàn)綜述對績效評估公平感、組織承諾及工作績效的相關(guān)研究進(jìn)行了梳理；接著提出了研究的假設(shè)，研究的量表并對預(yù)調(diào)研問卷進(jìn)行了效度與信度檢驗；然后對正式調(diào)研問卷進(jìn)行了相關(guān)分析；最后通過對假設(shè)模型的驗證得出了績效評估公平感對工作績效的最佳預(yù)測模型，并在此基礎(chǔ)上得出一了研究的

3、結(jié)論與建議。本研究以廣東省深圳市、東莞市，江蘇省無錫市、常州市’，以及浙江省溫州地區(qū)的制造企業(yè)作為研究對象。為驗證量表的科學(xué)性本研究首先對績效評估公平感量表、組織承諾量表、工作績效量表進(jìn)行了效度與信度分析，結(jié)果顯示績效評估公平感與組織承諾為三因素結(jié)構(gòu)模型，工作績效為二因素結(jié)構(gòu)模型，三個量表的信度分別0833，0809，O848，量表的信度較好。為了研究制造業(yè)員工績效評估公平感對工作績效的具體作用機制，本研究系統(tǒng)比較了績效評估公平感對工作

4、績效影響機制的無中價模型、完全中價模型以及混合模型三種假設(shè)模型的擬合度指標(biāo)。結(jié)果顯示混合模型為績效評估公平感對工作績效作用機制的最佳預(yù)測模型：組織承諾為制造業(yè)員工績效評估公平感對工作績效影響機制的中介變量；當(dāng)沒有引入組織承諾這一中價變量時，績效評估公平感對工作績效有顯著的直接預(yù)測作用；當(dāng)引入組織承諾這一中間變量后發(fā)現(xiàn)，僅有互動公平與分配公平對工作績效產(chǎn)生直接的影響，程序公平主要借助組織承諾中的情感承諾因子對工作績效產(chǎn)生影響；情感承諾作為

5、組織承諾的三因子之一，在績效公平感對工作績效的影響機制中發(fā)揮了最大的中介作用。關(guān)鍵詞：績效評估公平感；工作績效；組織承諾Resultsshowthatmixedmodelisthebestpredictionmodelontheperformancemechanism；organizationalcommitmentasmediatormanufacturingstaffperformanceappraisaljusticemechan

6、ismimpactonjobperformance；whenthereisnointroductionoforganizationalcommitmentpricevariablesinthisone，theperformanceassessmentoffairnesshaveadirectsignificantpredictorsonjobperformance；aftertheintroductionoforganizational

7、commitmentasthemiddlevariable，onlyinteractionaljuaiceanddistributivejusticehasadirecteffectontheworkingperformance，proceduraljusticeinfluencesaffectivecommitmentfactormairaythroughorganizationalcommitmentofjobperformance