干部制度改革的思維路徑和現(xiàn)實(shí)對(duì)策研究.pdf

1、本論文圍繞干部制度改革這個(gè)極具歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義的重大課題，從理論的、歷史的、現(xiàn)實(shí)的三條思維路徑進(jìn)行思考和研究?；仡櫩偨Y(jié)了黨在干部制度建設(shè)方面的重要成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，考察分析了現(xiàn)行干部制度的缺失、弊端及其成因，指出干部制度改革在新世紀(jì)新階段的緊迫性和必然性，并提出干部制度改革的對(duì)策。 論文首先從基礎(chǔ)理論研究入手，對(duì)干部制度、干部制度建設(shè)、干部制度改革的內(nèi)容進(jìn)行理論層面上的分析，界定了概念，從理論高度厘清了干部制度改革的涵義，抓住了

2、制度建設(shè)這個(gè)根本點(diǎn)，論證干部制度改革所具備的理論基礎(chǔ)。 對(duì)黨的干部制度建設(shè)、干部制度改革的歷史進(jìn)程和所取得的重要成就進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧，旨在論證干部制度改革業(yè)已具備的歷史基礎(chǔ)，以及這些基本經(jīng)驗(yàn)之于進(jìn)一步深化干部制度改革的啟發(fā)意義，并指出這些基本經(jīng)驗(yàn)是指導(dǎo)干部制度改革的重要原則。 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的干部制度及在實(shí)施過(guò)程中所存有的缺陷狀況進(jìn)行深入觀察，并剖析造成這些弊端的深層次的原因，找出了進(jìn)行干部制度改革的直接動(dòng)因，論證干部制度改革

3、的緊迫性。 分析了新世紀(jì)新階段新形勢(shì)下，干部制度改革所面臨的新要求，指出干部制度改革必須適應(yīng)國(guó)內(nèi)、國(guó)外、經(jīng)濟(jì)、政治諸方面的新變化，充分論證干部制度改革的必然性，干部制度改革勢(shì)在必行。 著重研究了新世紀(jì)新階段干部制度改革的具體對(duì)策。即必須針對(duì)現(xiàn)行干部制度的缺陷，緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)根本，就解決長(zhǎng)期以來(lái)未能得以有效解決的干部能上能下的瓶頸問(wèn)題，按照黨的十六大指出的干部制度改革“科學(xué)化、民主化、制度化”的方向，提出構(gòu)建以選舉制